Mag. Dr. Nina-Sophie Fritsch

2019 - Aktuell
Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Sozialstrukturanalyse und soziale Ungleichheit, Universität Potsdam

2017 - Aktuell
Post-Doc Research Fellow (Hertha Firnberg) am Institut für Soziologie und empirische Sozialforschung, Wirtschaftsuniversität Wien

2017 - Aktuell
Lektorin an der Wirtschaftsuniversität Wien (Sustainable Economics and Business)

2015 - 2017
Projektmitarbeiterin Sparkling Science Project: Vom “User-Generated Content zum User-Generated Copyright“

2013 - 2017
Universitätsassistentin am Institut für Soziologie, Universität Wien

2012
Projektmitarbeiterin  GINI - Growing Inequalities' Impacts in Austria

2011 - 2013
Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Soziologie, Universität Wien

2009 – 2011
Wissenschaftliche Mitarbeiterin ohne Abschluss am Institut für Soziologie, Universität Wien
 

Ausbildung

2010 – 2015
Doktoratsstudium Soziologie (Dr.in phil.), Universität Wien

2010 – 2012
Postgraduate School for Social Science “SOQUA”, Österreich

2005 – 2010
Diplomstudium Soziologie (Mag.a rer.soc.oec), Universität Wien

2008 – 2011
Programm “Interdisciplinary Communication, Knowledge Management and Social Learning”,  Alpen-Adria University Klagenfurt – Faculty for Interdisciplinary Research and Further Training
 

Auslandsaufenthalte

10/2017 – 10/2018
Visiting Researcher at the Department of Sociology – Nuffield College, University of Oxford (GB) under the sponsorship of Professor Melinda Mills

02/2013 – 06/2013
University of California, Berkeley (USA) – scholarship by the Austrian Research Association and the University of Vienna
 

Awards and Stipendien

• Post-Doc Research Grant 2017: Programm Hertha Firnberg FWF (T 888-G29) – ‘Understanding occupational gender segregation’
• Award 2017: for the Dissertation – Awarded by the Austrian Sociological Association
• Grant 2016: Awarded by the Vienna Chamber of Labour for Dissertations
• Award 2015: Doc.Award – Awarded by the City of Vienna and the University of Vienna for an outstanding dissertation
• Award 2015: for the Dissertation – Awarded by the Dr. Maria Schaumayer Foundation
• Research Grant 2014: awarded by the Cultural Department of the City of Vienna
• Grant 2013: ‘International Communication’ – awarded by the Austrian Research Promotion Agency
• Grant 2013: of the University of Vienna – Short-Term Stays Abroad

Konferenzpräsentationen (Auswahl)

• Fritsch, Nina-Sophie / Verwiebe, Roland / Liedl, Bernd (2019) Schrumpfende Geschlechterunterschiede im Niedriglohnsektor im deutsprachigen Raum. ÖGS – Kongress Salzburg. Österreich.
• Fritsch, Nina-Sophie / Liedl, Bernd (2019) Geschlecht und Berufe in Österreich. ÖGS – Kongress Salzburg. Österreich.
• Fritsch, Nina-Sophie / Verwiebe, Roland / Liedl, Bernd (2019) Gender and Low-wage Employment. European Sociological Association. Manchester. Great Britain.
• Fritsch, Nina-Sophie / Liedl, Bernd (2019) Occupational transitions in Austria. European Sociological Association. Manchester. Great Britain.
• Fritsch, Nina-Sophie / Liedl, Bernd (2019) Gender and occupations in Austria. ISA RC 52 Interim Meeting. Florence. Italy.
• Fritsch, Nina-Sophie / Liedl, Bernd / Paulinger, Gerhard (2019) The gendered division of the labour market and social change in Austria. International Labour Process Conference. Wien. Österreich.
• Fritsch, Nina-Sophie / Verwiebe, Roland / Liedl, Bernd (2019) Gender and Low-wage employment in Germany, Austria and Switzerland. International Labour Process Conference. Wien. Österreich.
• Fritsch, Nina-Sophie / Präg, Patrick / Richards, Lindsay (2019) Intragenerational Social Mobility and Wellbeing. A Biomarker Approach. RC 28 Spring Meeting. Frankfurt. Deutschland.
• Fritsch, Nina-Sophie / Riederer, Bernhard / Seewann, Lena (2018) Singles in the City: A Comparison of Vienna Five Years before and after the Crisis Year 2008. XIX ISA World Congress of Sociology. Toronto. Canada.
• Fritsch, Nina-Sophie / Ebensperger, Sabine (2018) European Perspectives on Occupational Gender Segregation. XIX ISA World Congress of Sociology. Toronto. Canada.
• Fritsch, Nina-Sophie (2017) Changing Gender Relations at Austrian Universities. European Sociological Association. Athens. Greece.
• Fritsch, Nina-Sophie / Verwiebe, Roland (2017) Below the Poverty Line Despite a Job: In-Work Poverty in Germany, Switzerland and Austria. American Sociological Association (ASA) Annual Meeting. Montreal. Canada.
• Fritsch, Nina-Sophie / Verwiebe, Roland (2016) Labor Market Flexibilization and In-Work Poverty: A Comparative Analysis of Germany, Austria and Switzerland. European Consortium for Sociological Research (ECSR). Oxford. UK.
• Fritsch, Nina-Sophie (2016) Career Development and Advancement of Female Faculty at Austrian Universities. Third ISA Forum of Sociology. Wien. Österreich..
• Fritsch, Nina-Sophie (2016) Labor Market Flexibilization and Low-Wage Employment in Germany, Austria and Switzerland: Between Transformative and Incremental Change? Third ISA Forum of Sociology. Wien. Österreich.
• Fritsch, Nina-Sophie (2015) Low-Wage Employment in Germany, Austria and Switzerland. Who are the Losers of Recent Labour Market Flexibilization? 3rd “Equal is not Enough Conference: Exploring Novel Theoretical and Empirical Approaches to Study the Shaping of (In)equalities”. Antwerp. Belgium.
• Fritsch, Nina-Sophie (2014) Nachwuchs in der Krise. Ad-hoc Gruppe - 37. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie. Universität Trier . Deutschland.
• Fritsch, Nina-Sophie (2014) At The Leading Edge – Does Gender Still Matter? Analysing Female Careers In Austria. Feminist and Women's Studies Association (UK & Ireland), Bristol University. UK.
• Fritsch, Nina-Sophie (2014) Gender in Academia. Analysing Female Careers In Austria. 18th ISA World Congress of Sociology, Yokohama. Japan.
• Fritsch, Nina-Sophie (2014) Who Are the Losers of Recent Labour Market Flexibilization? Increasing Low-Paid Employment in Germany, Austria and Switzerland Between 1995 and 2011. 18th ISA World Congress of Sociology, Yokohama. Japan.
• Verwiebe, Roland / Teitzer, Roland / Fritsch, Nina-Sophie (2013) Labour Market Flexibilization and Low-Wage Occupations: A Comparison between Germany and Austria. 20th International Conference of Europeanists “Crisis and Contingency: States of (In)stability”. University of Amsterdam. Netherlands.
• Fritsch, Nina-Sophie (2013) Non-Standard Workers Trapped in Low-Paid Employment? Findings for Austria in the European Context. IJAS: Boston/ Harvard. USA.
• Fritsch, Nina-Sophie / Teitzer, Roland / Verwiebe, Roland (2012) Atypisch Beschäftigte in der Niedriglohnfalle? Aktuelle Befunde für Österreich im Zeitvergleich. DGS-Kongress: Bochum/ Dortmund. Deutschland.
• Fritsch, Nina-Sophie (2012) Women - Science - Academia. Analyzing Career Paths at Austrian Universities. Feminist and Women's Studies Association (UK & Ireland): University of Nottingham. UK.
• Fritsch, Nina-Sophie / Teitzer, Roland / Verwiebe, Roland (2012) Non-Standard Workers Trapped in Low-Paid Employment? Findings for Austria in the European Context. ECSR/EQUALSOC Conference: Stockholm. Sweden.
• Verwiebe, Roland / Troger, Tobias / Wiesböck, Laura / Fritsch, Nina-Sophie / Teitzer, Roland (2012) Growing Inequalities and its Impacts – Country Report Austria. GINI – Growing Inequality Impacts. Budapest. Hungary.

Eingeladene Vorträge

• Fritsch, Nina-Sophie (2018) Arbeit in Österreich. Sektionstagung "Plurale Lebenswelten - Singuläre Methoden". Graz. Österreich.
• Fritsch, Nina-Sophie / Liebhart, Christina / Liedl, Bernd (2018) Arbeitswerte in Österreich: Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen urbanen und ruralen Gebieten. Sektionstagung "Plurale Lebenswelten - Singuläre Methoden". Graz. Österreich.
• Fritsch, Nina-Sophie (2015) Ausstiege aus der universitären Wissenschaft. Symposium “Wissenschaft_Macht_Nachwuchs. Zur Situation von Nachwuchswissenschaftler_innen.” Graz. Österreich.
• Fritsch, Nina-Sophie (2014) Women’s Participation in Turkish Higher Education. 8th European Conference on Gender Equality in Higher Education (Discussant). Technische Universität Wien, Österreich.
• Fritsch, Nina-Sophie (2014) Gender Equality Check: Vincible Roadblocks in Implementing Gender Equality in Higher Education Institutions!? 8th European Conference on Gender Equality in Higher Education (Discussant). Technische Universität Wien, Österreich.
• Verwiebe, Roland / Fritsch, Nina-Sophie (2011) Arbeiten und trotzdem nichts verdienen? Working Poor in Österreich. Kepler Salon Linz. Österreich.
• Fritsch, Nina-Sophie (2011) Bildungsungleichheiten in Österreich und Finnland. Bildungsungleichheit revisited – aktuelle Befunde zu Ursachen und Wirkungen in Österreich und der ganzen Welt. Arbeiterkammer Wien. Österreich.

Berufswahl von Frauen und Männern in Österreich - ORF ZIB 2 am 20.12.2022

LEA Frauenfonds - Let's Empower Austria. Podiumsdiskussion „Berufswunsch vs. Rollenbild: Wie können Mädchen und Frauen in Österreich das werden, was sie wollen?“ am 16.11.2022 von 14:00-17:30 Uhr im Technischen Museum.

Am Podium: Nina-Sophie Fritsch (WU Wien), Martina Fürpass (Verein Sprungbrett), Sabine Seidler (TU Wien), Bettina Wittmann (Tech Startup-Gründerin)

Das Blatt wendet sich für junge Jobsuchende - Profil 12. Juli 2022

Junge Jobsuchende haben gute Karten wie lange nicht mehr. Doch die Konjunkturaussichten verdüstern sich. Was kommt da auf uns zu?

Wohlstand, ade - News 4. Juli 2022

Die Teuerungswelle trifft nicht mehr nur Einkommensschwache, längst ist sie auch voll im Mittelstand angekommen. Immer mehr Menschen kommen mit ihrem Geld kaum noch über die Runden. Das Antiteuerungspaket der Regierung bringt vor dem Hintergrund nur eine kurzfristige Entlastung – und in der Mittelschicht macht sich zunehmend Verunsicherung breit

Geschlechterspezifische Trennung in den Berufen - ORF ZIB 1 am 28. April 2022 

Teuerung Niedriglöhne und Armutsrisiken machen Gesellschaft wenig widerstandsfähig – Diskurs. Das Wissenschaftsnetzwerk 4. April 2022 

Warum Ungleichheit und Armut aus dem toten Winkel der Inflationsdebatte gerückt werden müssen Preise für Energie, Wohnen und Lebensmittel steigen sprunghaft. Österreich ist auch wegen verbreiteter Niedriglöhne und Armutsgefährdung schlecht für eine solche Situation gerüstet, argumentiert Nina-Sophie Fritsch von der Wirtschaftsuniversität Wien. Derzeit wird über einen Teuerungsausgleich debattiert, aber das Grundproblem der großen Ungleichheit bei den Einkommen und der Hundertausenden Niedriglohnjobs kaum angesprochen. Aber gerade diese bewirken, dass Teuerungssprünge zu existentiellen Problemen führen.

Digitalisierung und Pflege - Arbeit & Wirtschaft 7. April 2022

Digitalisierung ist spätestens seit Pandemiebeginn in aller Munde. Auch vor dem Pflegebereich macht der Hype nicht halt. Aber was steckt dahinter? Und kann Digitalisierung zur Lösung der Pflegekrise beitragen? Eine Spurensuche.

Stereotype: Stimmt was mit dem nicht? - Die Presse 30. April 2022

Die Soziologin Nina-Sophie Fritsch im Gespräch über Männer und Frauen in – für ihr Geschlecht – atypischen Berufen und die in Österreich besonders hartnäckige Lohnlücke.

Typisch Frauenberuf. Warum Soziales noch immer Frauensache ist - Kurier 21. März 2021

Pflege und Soziales gilt immer noch als Frauensache. Wie das kommt und warum das Unwort Frauenberuf immer noch gültig ist. „Arbeit im Sozialbereich ist klassische Frauensache.“ Das ist zumindest die weitläufige Haltung in der Gesellschaft. Die Trennung von ganzen Berufsgruppen in Männer und Frauen ist keine ausgeblichene Erinnerung aus vergangenen Tagen. Es ist Österreichs Gegenwart.

Trennung in „Frauen-“ und „Männerberufe“ nimmt sogar zu – Kleine Zeitung 8. März 2021 | Link

Die frühe Berufswahl ist eine der Ursachen. Weniger Verdienst in „Frauenberufen“ schmälert deren Ansehen und langfristig ihren gesellschaftlichen Wert.
Nach wie vor gibt es am Arbeitsmarkt eine Trennung in typische Frauenberufe und Männerberufe. In den vergangenen Jahren hat diese Geschlechtersegregation sogar noch tendenziell zugenommen – und das trotz zahlreicher Gleichstellungsmaßnahmen. Als einen Grund dafür ortet die Soziologin Nina-Sophie Fritsch (Wirtschaftsuniversität Wien) die in Österreich vergleichsweise frühe Weichenstellung bei der Berufswahl.

Frauentag – Nach wie vor Trennung in „Männer- und Frauenberufe“ – Kurier 8. März 2021 | Link
Besonders die frühe Berufswahl gilt als eine der Ursachen.
Nach wie vor gibt es am Arbeitsmarkt eine Trennung in typische Frauenberufe und Männerberufe. In den vergangenen Jahren hat diese Geschlechtersegregation sogar noch tendenziell zugenommen – und das trotz zahlreicher Gleichstellungsmaßnahmen. Als einen Grund dafür ortet die Soziologin Nina-Sophie Fritsch (Wirtschaftsuniversität Wien) die in Österreich vergleichsweise frühe Weichenstellung bei der Berufswahl.

Care-Arbeit im Wandel: Auswirkungen von Digitalisierung und der COVID-19-Pandemie auf bezahlte Sorgearbeit – A&W Blog 26. Jänner 2022 | Link [Download]
Anforderungen und Arbeitsbedingungen im Care-Sektor verändern sich durch technologische Entwicklungen, eine alternde Bevölkerung und wirtschaftliche Umbrüche. Zudem erhöhen gesundheitspolitische Herausforderungen und die COVID-19-Maßnahmenpolitik den Druck auf das Sozial- und Gesundheitssystem. Im Folgenden wird ein Fokus auf den berufsstrukturellen Wandel gelegt, dem bezahlte Sorgearbeit unterliegt, die in Österreich mehrheitlich von Frauen ausgeübt wird.

Weniger Taschengeld für Mädchen? – Puls4 2. Juli 2020 | Link

Die Unsicherheit in der Wissenschaft – ORF Report Jänner 2019

Die Entwicklung des Niedriglohnsektors zwischen 1996 und 2015 – Österreich, Deutschland und die Schweiz im Vergleich – A&W Blog 15. Februar 2018 | Link [Download]
Immer mehr Menschen arbeiten auch in Österreich in Niedriglohnjobs. 2015 betraf dies rund 460.000 arbeitende Personen in Österreich. Doch welche Ursachen gibt es für die wachsende Verbreitung solcher Tätigkeiten? Welche Personengruppen sind besonders häufig in solchen Jobs zu finden? Und wie stellt sich die Entwicklung Österreichs im Kontext dieser Trends in anderen deutschsprachigen Ländern dar?

Wo sind die -innen? – Kurier 10. Juni 2017 | [Download]
Immer noch sind Frauen in technischen Berufen unterrepräsentiert. Bleiben Technik und IT für immer „typisch männlich“? Soziologin Nina Fritsch klärt auf.

Jeder beansprucht für sich, die Mitte zu repräsentieren – Der Falter 4. Oktober 2017 | [Download]
Keine gesellschaftliche Gruppe wird politisch so umworben wie die Mittelschicht. Aber wer ist das überhaupt?
Die Geometrie liefert exakte Antworten. Der Mittelpunkt von Figuren lässt sich anhand von Formeln exakt bestimmen, selbst wenn nicht alle Größen bekannt sind. Die menschliche Gesellschaft produziert komplexere Gebilde als Quadrat und Dreieck. Die Mitte der Gesellschaft hat Koordinaten, die sich soziologisch, ökonomisch, politisch oder kulturell nur schwer festmachen lassen. Der Versuch einer Vermessung.

Fehlende Planbarkeit und Wertschätzung – APA Science 6. August 2015 | Link [Download]
Die Soziologin Nina-Sophie Fritsch beschäftigt sich mit Karriereverläufen von Frauen an der Universität. Sie hat die Gründe für einen selbst gewählten Ausstieg aus dem Wissenschaftsleben untersucht.

Film „FrauenFragmente“ 28.05.2015
In der Kurzdokumentation „Wissenschafterinnen: Gestern – Heute – Morgen“ berichten Studierende aus Perspektive der Frau im 21. Jahrhundert vom Studienalltag. (Regie Flora Löffelmann)

Ausstieg aus der Wissenschaft – Science@ORF.at 4. Juli 2014 | Link
Die Forschung gilt vielen als Traumberuf. Doch das Gewerbe ist hart: Konkurrenzdruck, Unsicherheit und prekäre Anstellungen sind verbreitete Gründe, der Wissenschaft den Rücken zu kehren. Ein Bericht über die Schattenseiten einer Berufung.

Warum Frauen der Wissenschaft den Rücken kehren – Ö1 Wissen aktuell 26. Juni 2014 | Link
Traumberuf Wissenschaftler bzw. Wissenschaftlerin – Stimmt das? Eine aktuelle Studie über den Forschungsalltag von Wissenschaftlerinnen sagt jein – und zeigt ein ernüchterndes Bild: Konkurrenzdruck, Unsicherheit und prekäre Anstellungen vermiesen Frauen die Forschung.

Der Arbeitsplatz der Zukunft – Ö1 Saldo. Das Wissenschaftsmagazin 9. November 2012 | Link
Die Arbeitswelt ist im Umbruch – der technische Wandel, die Globalisierung, aber auch die Wirtschaftskrise führen dazu, dass sich Arbeitsplätze, Arbeitsformen, Bezahlung und Mobilität ändern und sich Arbeitnehmer wie auch Unternehmer von so mancher Gewohnheit verabschieden müssen. Im ersten Teil unserer losen Saldo-Herbstserie zur Zukunft der Arbeit haben wir uns mit Veränderungen im Bereich der Dienstverträge beschäftigt. Nun, im zweiten Teil, steht der Arbeitsplatz der Zukunft im Vordergrund. Wir schauen uns an, was auf uns Arbeitnehmer zukommt: mit welchen modernen Geräten und Systemen werden wir uns zurechtfinden müssen, wird uns die Technik überfordern? Bieten uns flexiblere Arbeitszeiten eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, oder wird die Koordination von Berufs- und Privatleben künftig noch komplizierter? Welche Qualifikationen sind am Arbeitsplatz der Zukunft notwendig und – ist der österreichische Arbeitsmarkt überhaupt für die kommenden Entwicklungen gerüstet?