Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen

• Gleichstellungsbeauftragte führen auf Wunsch eine Erstberatung mit betroffenen Personen durch (Hinweis: keine Rechtsberatung) und verweisen bei Bedarf an andere Einrichtungen weiter (Verweisberatung).
• Gleichstellungsbeauftragte nehmen das ihnen entgegen gebrachte Anliegen ernst und nehmen sich für die ratsuchende Person Zeit. Zuhören hat i.d.R. Priorität vor dem Eruieren von Handlungsoptionen und dem Finden von Lösungen.
• Gleichstellungsbeauftragte sind sich darüber bewusst, dass die persönlichen Situationen und Rahmenbedingungen in jedem Fall individuell sind und daher auch als solche behandelt werden müssen.
• Gleichstellungsbeauftragte sind gemäß §37 BbgHG zur Verschwiegenheit verpflichtet, alle Anfragen werden daher streng vertraulich behandelt (dies gilt auch über die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses hinaus). Eine Entbindung von der Schweigepflicht (um z. B. eine formelle Beschwerde einzulegen) erfolgt nur auf schriftlichen Wunsch der betroffenen Person(en).
• Die Gleichstellungsbeauftragten werden nur auf Wunsch der betroffenen Person(en) hin weiter aktiv.

Gesetzliche Rahmenbedingungen:

Die Universität Potsdam ist gemäß Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz (AGG) dazu verpflichtet, Beschwerden von Beschäftigten entgegenzunehmen, wenn diese von:

• der Arbeitgeberin,
• Vorgesetzten,
• andereren Beschäftigten oder
• Dritten

aufgrund:

• der Rasse oder ethnischen Herkunft,
• des Geschlechts,
• der Religion oder Weltanschauung,
• einer Behinderung,
• des Alters oder
• der sexuellen Identität

eine Benachteiligung erfahren.

Hinweis: Das AGG erstreckt sich in der vorliegenden Fassung nur auf Beschäftigte, nicht jedoch auf Studierende. Die Universität Potsdam wird daher mit Inkrafttreten des neuen Hochschulvertrages (unterzeichnet am 21. März 2019) innerhalb von 2 Jahren eine hochschulweite Strategie zum Schutz vor Diskriminierungen erarbeiten. Teil dieser Strategie wird auch eine Richtlinie sein, die die Diskriminierungsverbote des AGG aufgreift und in der Folge für alleHochschulangehörigen gilt. Bis zu dieser Umsetzung bieten die o.g. in- und externen Anlauf- und Beratungsstellen für Studierende eine Unterstützungsmöglichkeit.

Zuständigkeit:

Beschwerdestelle gemäß §13 AGG ist dasPersonal- und Rechtsdezernat der Universität Potsdam (D3).Dieses befindet sich am Campus Neues Palais im Haus 3. Zuständige Ansprechpartnerin ist hier die Dezernatsleitung sowie deren Stellvertretung.

Hinweis: Einer offiziellen Beschwerde geht i.d.R. eine Beratung voraus. Bitte nutzen Sie hierfür die o.g. Beratungs- und Anlaufstellen in der Hochschule. Auf Wunsch unterstützen Sie die Gleichstellungsbeauftragten bei Ihrem Beschwerdeverfahren.

Vorgehensweise:

Die o.g. Beschwerdestelle muss die vorliegende Beschwerde gemäß §13 AGG prüfen und das Ergebnis der/dem beschwerdeführenden Beschäftigten mitteilen (sog. Beschwerderecht).

In der Folge sind gemäß §14 AGG geeignete Maßnahmen seitens der Arbeitgeberin zur Unterbindung einer Belästigung oder sexuellen Belästigung zu treffen. Unterbleibt dies seitens der Arbeitgeberin bzw. sind die Maßnahmen offensichtlich ungeeignet, sind die betroffenen Beschäftigten berechtigt, ihre Tätigkeit ohne Verlust des Arbeitsentgelts einzustellen, sofern dies zu ihrem Schutz erforderlich ist (§273 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) bleibt unberührt), (sog. Leistungsverweigerungsrecht).

Über die arbeitsschutzrechtliche Perspektive bei sexualisierter Diskriminierung und Gewalt informiert die Homepage www.arbeitsschutzgesetz.org

Die bukof-Kommission "Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen" zielt auf den Abbau von Benachteiligungen von Frauen im Studium und im Berufsleben durch sexualisierte Diskriminierung und Gewalt ab. Sie setzt sich dafür ein, dass Maßnahmen zur Prävention und die Etablierung adäquater Interventionsmöglichkeiten umgesetzt werden.

• Online-Handreichung „Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen mit folgenden Inhalten:
  • Was ist Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt?
  • Rolle der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten
  • Rechtliche Grundlagen
  • Richtlinien an Hochschulen - Beispiele
  • Verfahrenswege
  • Prävention 
  • Erstkontakt mit der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten
  • Informationen und Material
  • 8. Aktionsfeld Total E-Quality-Bewerbung (Best-practice-Übersicht)
  • Exkurs: wohlgemeinter (benevolenter) Sexismus
  • SDG & Trans* im Kontext der Hochschule
• Grundsatzpapier zu Sexualisierter Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen
• Newsletter, September 2018
• Newsletter, September 2019
• Printmaterialien: Postkarte und Aufkleber "Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt – (K)ein Thema an Hochschulen?"