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Chancen- und Familiengerechtigkeit sind fest im Leitbild der Universität Potsdam verankert. Im Verbund mit Diversity-Policies bilden diese Querschnittsaufgaben die Basis für eine erfolgreiche Ausgestaltung von Studium, Forschung, Lehre und Beschäftigung an der Universität Potsdam.
Chancengleichheit bezeichnet das Recht auf einen gleichen Zugang zu Lebenschancen. Dazu gehört insbesondere das Verbot von Diskriminierung – etwa aufgrund des Geschlechtes, des Alters, der Religionszugehörigkeit, der kulturellen Zugehörigkeit, der körperlichen Befähigung, der ethnischen oder sozialen Herkunft und der sexuellen Identität (vgl. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz). Zur Herstellung von faktischer Gleichbehandlung und damit der Gleichheit der Chancen können auch sog. positive Maßnahmen (engl. "affirmative actions") genutzt werden. Diese sind gezielte Nachteilsausgleiche für von Diskriminierung betroffenen sozialen Gruppen. In den vergangen Jahren hat sich Gleichstellungsarbeit an Hochschulen aus der aktiven Förderung von Frauen* über das Schaffen von Strukturen und Standards in Verfahren, über vereinbarkeitsverbessernde Angebote und über die Institutionalisierung von Gleichstellungsthemen in fast allen Hochschulstrukturen professionell (weiter-)entwickelt. Gerade in Zeiten der wachsenden Autonomie, Internationalisierung und Professionalisierung sind Hochschulen verpflichtet, Mechanismen der Ausgrenzung und Benachteiligung zu erkennen und aktiv abzubauen sowie Akzeptanz und Vielfalt zu fördern. Diversity-Policies und Antidiskriminierungsarbeit gewinnen an Bedeutung.
Geschlechtergerechtigkeit kann nur beruhend auf einem intersektionalen Verständnis aller Ungleichheitsdimensionen hergestellt werden. Chancengleichheit an der Universität Potsdam bedeutet damit: Gleichstellungsarbeit, Diversity-Policies und Antidiskriminierung.
Das Koordinationsbüro für Chancengleichheit (KfC) informiert, berät und sensibilisiert unter Leitung der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten in hochschulpolitischen Gleichstellungsfragen und zu Diversität. Es gibt das KfC als Gleichstellungsbüro seit 2009. Es hat sich aus einer Projektstruktur heraus zu einem institutionalisierten Teil in der Hochschule entwickelt. Seither unterstützt das Büro die Arbeit der zentralen Gleichstellungsbeauftragten maßgeblich.
Seit 2018 liegt der Schwerpunkt des KfC auf der intersektionalen Gleichstellungsarbeit. Damit werden neben den klassischen Themen der Frauenförderung und Gleichstellungsarbeit sowie Familie und Vereinbarkeit (in Zusammenarbeit mit dem Service für Familien/D3) folgende Themen fokussiert:
Das Koordinationsbüro für Chancengleichheit vereint die Bereiche Gleichstellung und Diversität unter einem Dach. Es koordiniert die unterschiedlichen Themen, setzt sich aktiv für den Abbau jeglicher Formen der Diskriminierung ein und fördert die Chancengleichheit an der Hochschule. Geschlechtergerechtigkeit und das gleiche Recht auf Zugang, Teilhabe und Förderung allerHochschulangehörigen in ihrer Vielfalt vor dem Hintergrund ungleicher Machtverteilung stellen an der Universität Potsdam keinen Widerspruch dar. Das Koordinationsbüro für Chancengleichheit agiert nach dem Motto „Gender und Diversity – Konkurrenz vermeiden, Kooperation fördern“.
Aktuell in 2021/22 durchläuft die Universität Potsdam das Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes. Ziel ist die Initialisierung einer umfassenden Diversity-Strategie, sowie die gemeinsame Entwicklung von Maßnahmen und Angeboten, um Diversität an der UP zu fördern und nachhaltig zu verankern, Barrieren für benachteiligte Gruppen abzubauen und insgesamt auf ein diskriminierungssensibles Miteinander hinzuwirken.