SUPERvisor Award

Prof. Lisa Bruttel wurde für Ihre beispiellose Unterstützung und Förderung sowie Ihren Einsatz für Diversität ausgezeichnet. Sie sei ein seltenes Vorbild an Verlässlichkeit mit klaren Terminabsprachen und absoluter Zuverlässigkeit. Sie begegne Promovierenden stets auf Augenhöhe und fordere aktiv Widerspruch ein, was sie offen kommuniziere. Sie sei bei entstehenden Konflikten stets auf Interessenausgleich aus. Sie setze sich für einen geschlechtssensiblen Umgang in der Lehre ein und achte auf eine diverse Zusammensetzung ihres Teams. Sie sei eine außergewöhnliche Betreuerin, die Promovierende beispiellos fördere und fordere.
 

Prof. Norbert Marwan wurde für seinen aktiven Einsatz für Vielfalt und Inklusion ausgezeichnet. Er schaffe einen sicheren Raum, in dem offene Diskussionen, gegenseitiger Respekt und unterschiedliche Perspektiven gefördert werden. Er sei offen für Kritik und bereit, seine Führungspraktiken zu reflektieren und zu verbessern. Seine Unterstützung ginge weit über die formale Betreuung hinaus: Er schaffe außergewöhnliche Möglichkeiten und vermittele die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen, die erforderlich seien, um diese voll auszuschöpfen. Er behandle die Promovierenden stets mit Fürsorge und Respekt, nicht nur als Forschende, sondern auch als Menschen.
 

Prof. Thomas Siedler wurde für seine herausragende Unterstützung und Förderung als Promotionsbetreuer ausgezeichnet. Er sorge dabei für Vereinbarkeit von Forschung und persönlichen Herausforderungen. Er habe Promovierende nicht nur als Forschende geschätzt, sondern auch als Menschen mit wichtigen Verpflichtungen außerhalb der Wissenschaft. Er gebe stets eine klare Orientierung und unterstütze, sich in der komplexen akademischen Landschaft zurechtzufinden, das berufliche Netzwerk aktiv zu erweitern und dabei auch die zukünftige Karriere mit den vielfältigen Optionen im Blick zu behalten. 
 

Prof. Peter van der Beek wurde für seine Professionalität, Integrität und sein aufrichtiges Engagement für den Erfolg seiner Promovierenden und Postdocs ausgezeichnet. Er schaffe ein Umfeld, das von Vertrauen, Struktur und intellektueller Neugier geprägt sei. Er begleite durch vertrauensbildende Betreuung und starke akademische Unterstützung und fördere eine unterstützende und vielfältige Forschungsgruppe, die hervorragende Vorbilder und Möglichkeiten biete. Er lege großen Wert auf das Wohlergehen seiner Gruppe und schaffe ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld. Er sei ein inspirierendes Vorbild für hervorragende Betreuung.