Mentoring Plus

für Doktorandinnen und promovierte Nachwuchswissenschaftlerinnen

Das einjährige Programm fördert die Karrierewege hochqualifizierter Frauen individuell und praxisorientiert. In zwei maßgeschneiderten Programmlinien unterstützt Mentoring Plus Doktorandinnen und promovierte Nachwuchswissenschaftlerinnen beim beruflichen Ein-, Um- und Aufstieg.

Ausschreibung verlängert! Bewerben Sie sich bis zum 11.10.2020 für Mentoring Plus für Doktorandinnen ab dem 2. Promotionsjahr! Der Durchgang startet im Oktober 2020.
Bei Fragen melden Sie sich gern bei uns.

Programmdetails

Unterstützung neben dem Programm

 

  • kontinuierliche Beratung und Begleitung
  • kostenlose Kinderbetreuung
  • barrierefreier Zugang

Mentoring Plus richtet sich an Frauen, die eine wissenschaftliche Karriere anstreben, eine wissenschaftsnahe Berufslaufbahn planen oder in andere Bereiche wie Wirtschaft, Politik und Verwaltung wechseln möchten. Das Programm spricht Nachwuchswissenschaftlerinnen an, die sich intensiv und aktiv mit ihrer weiteren Karriere- und Lebensplanung auseinandersetzen möchten. Die Mentees profitieren von den drei Bausteinen des einjährigen Programms:

  • Mentoring – berufsbiografischer Austausch mit einer Fach- und/oder Führungskraft
    (inhaltlich und zeitlich individuell gestaltetet)
  • Training – Fortentwicklung praxis- und führungsorientierter Qualifikationen
  • Vernetzung – programmintern mit Mentees und MentorInnen, im Network of Talents mit weiteren hochqualifizierten Nachwuchskräften, branchenübergreifend mit Expertinnen und Experten

Unterstützung neben dem Programm

 

  • kontinuierliche Beratung und Begleitung
  • kostenlose Kinderbetreuung
  • barrierefreier Zugang

Ziele

Frauen sind in höheren Fach- und Führungspositionen immer noch deutlich unterrepräsentiert. Vor diesem Hintergrund zielt Mentoring Plus darauf ab:

  • Karriere- und Aufstiegschancen hochqualifizierter Frauen zu steigern
  • Sichtbarkeit der Kompetenzen und Potentiale von Nachwuchswissenschaftlerinnen zu fördern
  • intergenerationalen Austausch in Karrierefragen und
  • weibliche Führungsrollen zu stärken
  • Mentees bei der Halbzeitreflektion
  • Zusammenarbeit zwischen Mentorin und Mentee
  • Warming up mit Mentees und Mentorinnen
  • Arbeitszettel von der Veranstaltung liegen auf dem Boden
  • Mentoren wird ein Zertifikat überreich
  • Dr. Küchmeister im Gespräch mit einer Mentee
  • Die Teilnehmer der Veranstaltung stehen im Hörsaal und lachen
  • Die Teilnhemer des Barcamps haben Platz genommen und warten auf den Beginn
  • Eine Mentorin im Gespräch mit einer Mentee
  • Teilnehmer einer Veranstaltung unterhalten sich auf der Dachterasse der Potsdam Graduate School
  • Abschlussfoto der Veranstaltung, die Teilnehmer halten eine Blume in ihren Händen
  • Mentees lösen Aufgabe bei Halbzeitreflektion

Förderung und Partner

Die Potsdam Graduate School setzt die Mentoring Plus Programmlinie für Doktorandinnen und Postdocs im Rahmen des Projekts "High Potentials - Academy for Postdoctoral Career Development" um. Sie arbeitet dabei eng mit dem Career Service, der die Mentoring Plus-Programmlinie für Studentinnen betreut, sowie dem Koordinationsbüro für Chancengleichheit zusammen.

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Portrait von Jasmin Blümlein

Kontakt: Jasmin Blümlein

Jasmin Blümlein

Potsdam Graduate School

 

4. Etage
Bildungsforum
Am Kanal 47
14467 Potsdam

Die Kooperationspartner des Mentoring-Plus-Programms der Potsdam Graduate School sind der Career Service der Universität Potsdam und anderen