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Das einjährige Programm fördert die Karrierewege hochqualifizierter Frauen individuell und praxisorientiert. In zwei maßgeschneiderten Programmlinien unterstützt Mentoring Plus Doktorandinnen und promovierte Nachwuchswissenschaftlerinnen beim beruflichen Ein-, Um- und Aufstieg.
Mentoring Plus richtet sich an Frauen, die eine wissenschaftliche Karriere anstreben, eine wissenschaftsnahe Berufslaufbahn planen oder in andere Bereiche wie Wirtschaft, Politik und Verwaltung wechseln möchten. Das Programm spricht Nachwuchswissenschaftlerinnen an, die sich intensiv und aktiv mit ihrer weiteren Karriere- und Lebensplanung auseinandersetzen möchten. Die Mentees profitieren von den drei Bausteinen des einjährigen Programms:
Frauen sind in höheren Fach- und Führungspositionen immer noch deutlich unterrepräsentiert. Vor diesem Hintergrund zielt Mentoring Plus darauf ab:
Die Potsdam Graduate School setzt die Mentoring Plus Programmlinie für Doktorandinnen und Postdocs im Rahmen des Projekts "High Potentials - Academy for Postdoctoral Career Development" um. Sie arbeitet dabei eng mit dem Career Service, der die Mentoring Plus-Programmlinie für Studentinnen betreut, sowie dem Koordinationsbüro für Chancengleichheit zusammen.
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