Mentoring Plus

für Doktorandinnen und promovierte Nachwuchswissenschaftlerinnen

Das einjährige Programm fördert die Karrierewege hochqualifizierter Frauen individuell und praxisorientiert. In zwei maßgeschneiderten Programmlinien unterstützt Mentoring Plus Doktorandinnen und promovierte Nachwuchswissenschaftlerinnen beim beruflichen Ein-, Um- und Aufstieg.

Bewerben Sie sich jetzt für den neuen Mentoring Plus Durchgang 2021 für Doktorandinnen* ab dem 2.Promotionsjahr!
* Das Programm steht allen promovierenden Personen, die sich dauerhaft als Frau identifizieren, offen.
Berwerbungsfrist: 10.10.2021

Programmdetails

Unterstützung neben dem Programm

kontinuierliche Beratung und Begleitung
kostenlose Kinderbetreuung
barrierefreier Zugang

Mentoring Plus richtet sich an Frauen, die eine wissenschaftliche Karriere anstreben, eine wissenschaftsnahe Berufslaufbahn planen oder in andere Bereiche wie Wirtschaft, Politik und Verwaltung wechseln möchten. Das Programm spricht Nachwuchswissenschaftlerinnen an, die sich intensiv und aktiv mit ihrer weiteren Karriere- und Lebensplanung auseinandersetzen möchten. Die Mentees profitieren von den drei Bausteinen des einjährigen Programms:

Mentoring – berufsbiografischer Austausch mit einer Fach- und/oder Führungskraft
(inhaltlich und zeitlich individuell gestaltetet)
Training – Fortentwicklung praxis- und führungsorientierter Qualifikationen
Vernetzung – programmintern mit Mentees und MentorInnen, im Network of Talents mit weiteren hochqualifizierten Nachwuchskräften, branchenübergreifend mit Expertinnen und Experten

Unterstützung neben dem Programm

kontinuierliche Beratung und Begleitung
kostenlose Kinderbetreuung
barrierefreier Zugang

Ziele

Frauen sind in höheren Fach- und Führungspositionen immer noch deutlich unterrepräsentiert. Vor diesem Hintergrund zielt Mentoring Plus darauf ab:

Karriere- und Aufstiegschancen hochqualifizierter Frauen zu steigern
Sichtbarkeit der Kompetenzen und Potentiale von Nachwuchswissenschaftlerinnen zu fördern
intergenerationalen Austausch in Karrierefragen und
weibliche Führungsrollen zu stärken

Förderung und Partner

Die Potsdam Graduate School setzt die Mentoring Plus Programmlinie für Doktorandinnen und Postdocs im Rahmen des Projekts "High Potentials - Academy for Postdoctoral Career Development" um. Sie arbeitet dabei eng mit dem Career Service, der die Mentoring Plus-Programmlinie für Studentinnen betreut, sowie dem Koordinationsbüro für Chancengleichheit zusammen.