Machtmissbrauch begegnen: Workshop mit anschließender Diskussionsrunde

Workshop mit anschließender Diskussionsrunde

Wo beginnt Macht im Wissenschaftssystem – bei der Promotionsbewertung, Masterthesis, Vertragslaufzeit, Elternzeit, Publikationen oder Gremienarbeit?

Dieser Workshop richtet sich an Postdocs und angehende Professorinnen in „Sandwich-Positionen“ der Universität. Sie erhalten praxisnahe Werkzeuge, um Machtmissbrauch früh zu erkennen, anzusprechen und individuelle sowie institutionelle Handlungsstrategien zu entwickeln. Ziel ist es, Sie für Ihren Schutz zu stärken und als Multiplikatorinnen für ein respektvolles, diskriminierungssensibles Arbeitsumfeld zu wirken.

Ablauf Block 1 – Workshop:
Offener Austausch im vertraulichen Rahmen, Fallbeispiele, Fragen und Reflexion typischer hochschulspezifischer Dynamiken. Schwerpunkt auf Erkennen und Ansprechen von Machtmissbrauch sowie Kenntnis rechtlicher Grundlagen und Kommunikationswege.

Zielgruppe Block 1:
Forschende und Lehrende des Mittelbaus, insbesondere Postdocs und nicht verstetigte Professor*innen. Diese Positionen sind sowohl von Machtmissbrauch betroffen als auch Schlüsselstellen zur Prävention und Intervention.

Ablauf Block 2 – Diskussionsrunde:
Niedrigschwellige Gesprächsrunde mit Multiplikator*innen, Beratenden und Ombudspersonen (ca. 1 Stunde). Themen und Fragen aus dem Workshop werden gebündelt diskutiert; vertraulich und partizipativ. Teilnahme optional.

Gesamtablauf:

• Workshop: 2 Stunden
• Pause: 10 Minuten
• Diskussionsrunde: ca. 1 Stunde

Inhalte des 2h Workshops

• Ankommensrunde, Erwartungen, Aufwärmen
• Macht als Potenzial, eigenes Erleben (interaktiv)
• Studiendaten zu Machtmissbrauch an Universitäten, Prävalenz, Arten von Machtmissbrauch, Systematik (Input)
• Personenbezogenes und wissenschaftliches Fehlverhalten (kurzer Input, interaktiv)
• Wer erlebt Machtmissbrauch, wen trifft es? (Reflektion zum Opferbegriff, eigene Rolle als Betroffene, ggf. in Gruppen)
• Die Strukturen, speziell an Universitäten (Gespräch)
• Rechtslagen, Grundgesetz (GG), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Leitlinien (kurze Übung, Gruppenarbeit)
• Erfahrungs- und Fallgespräche in Gruppen und Plenum
• Empowernder Ausstieg: Ressourcen, Anlaufstellen in der Institution u. darüber hinaus, Ausblick Allyship

Block 1: Workshop mit Teilnehmenden, 9:00-11:00 Uhr, PoGS-Seminarraum 4.22
Block 2: Diskussionsrunde mit Multiplikator*innen & Ombudspersonen, 11:15-12:30 Uhr, Raum Gundling