Skip to main content

Unsere Arbeit

Gremienarbeit

Die dezentralen Gleichstellungsbeauftragten nehmen beratend und kontrollierend an Entscheidungsprozessen der Fakultät  teil. Wir wirken mit Rede- und Antragsrecht im Fakultätsrat  sowie in der Senatskommission für Chancengleichheit 

Ein weiterer Schwerpunkt unserer Arbeit ist die Begleitung aller Berufungsverfahren – und bei Bedarf auch von Einstellungsverfahren. Darüber hinaus beraten wir bei Fragen zur Nachwuchsförderung sowie bei individuellen Anliegen. Bei allen gleichstellungsbezogenen Fragen stehen wir als persönliche Ansprechpartnerinnen zur Verfügung.

Unsere Aufgaben im Überblick:

  • Teilnahme an Berufungskommissionen
  • Mitarbeit im Fakultätsrat
  • Vernetzung aller Gleichstellungsbeauftragten
  • Initiierung eigener gleichstellungspolitischer Projekte 

Gleichstellungsplan

Der Gleichstellungsplan (GSP) formuliert konkrete Maßnahmen und Ziele zur Förderung von Gleichstellung an der Fakultät. Er ist ein wichtiges Instrument für chancengerechte Hochschulentwicklung.

Grundlage dafür sind die gesetzlichen Vorgaben gemäß § 7 des Brandenburgischen Hochschulgesetzes (BbgHG) , § 5 des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG)  und § 16 Absatz 3 der Grundordnung der Universität Potsdam (GrundO) . In Zusammenarbeit mit der Universität ist die Fakultät verpflichtet, ein dezentrales Gleichstellungskonzept zu entwickeln und umzusetzen.

Der derzeitige Gleichstellungsplan wurde im 2020 vom Fakultätsrat verabschiedet und gilt bis Ende 2024. Er enthält eine umfassende Bestandsaufnahme der Geschlechterverhältnisse in den unterschiedlichen Statusgruppen – darunter Studierende, Promovierende, Habilitierende, wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Mitarbeitende, Lehrbeauftragte sowie Professor*innen. Auf dieser Basis werden gleichstellungspolitische Ziele formuliert und Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele festgelegt.

Der neue Gleichstellungsplan für den Zeitraum 2025-2028 ist zurzeit in Bearbeitung.

Vertrauliche Beratung & Unterstützung

Wir bieten allen Mitgliedern der Fakultät vertrauliche Beratung bei gleichstellungsrelevanten Themen an. Dazu zählen u.a.:

  • Vereinbarkeit von Studium bzw. Beruf und Familie
  • Diskriminierung und Benachteiligung
  • Unterstützung bei Konflikten oder Unsicherheiten

Die Beratung ist vertraulich. Zudem unternehmen wir aufgrund einer Beratung nichts, was nicht ausdrücklich gewünscht ist.

Kontakt:

In vielen Fällen sind wir vielleicht nicht die absolut perfekten Ansprechpartnerinnen für ein bestimmtes Thema, können euch aber an die richtigen Menschen weiterleiten. Wenn ihr also nicht weiterwisst, nicht wisst, an wen ihr euch wenden sollt, oder einfach einmal mentalen Beistand gebrauchen könnt, sind wir für euch da. Ansonsten stehen unter Angebote der Uni Potsdam weitere Informationen bereit.