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Mentoring Plus

Verbindungen? Schaffen wir. Mentoring Plus
Photo: Mikser45, Adobe Stock

Mentoring Plus ist für alle, die ihren Berufseinstieg oder Weg in die Wissenschaft gestalten wollen, ohne dabei die bestehenden Spielregeln hinzunehmen. Wir wissen, dass Karrierewege nicht für alle gleich zugänglich sind: Strukturelle Ungleichheiten prägen, wer gesehen, gefördert und gehalten wird. 

Genau hier setzt Mentoring Plus an: mit individueller Begleitung, ehrlichem Austausch und einem klaren Blick auf Machtverhältnisse im Wissenschaftssystem und auf Hürden im Berufseinstieg. Wir stärken euch darin, euren eigenen Weg zu gehen, ohne sich verbiegen zu müssen. Für eine Hochschule, die nicht nur Vielfalt verspricht, sondern sie aktiv möglich macht.

Warum braucht es Mentoring Plus?

Mentoring Plus lohnt sich, um

... den eigenen Weg bewusst zu gestalten.

... sich solidarisch zu vernetzen.

... Perspektiven sichtbar zu machen.

... Strukturen zu durchblicken.

... mit Machtverhältnissen umzugehen.

Wie funktioniert Mentoring Plus?

Mentoring Plus unterstützt Studierende und Promovierende der Universität Potsdam dabei, ihren individuellen Karriereweg zu gestalten, sich zu positionieren und ihre beruflichen Perspektiven zu erweitern. Das Programm richtet sich an Frauen sowie trans, inter und nicht-binäre (TIN) Personen.

Aktuell besteht Mentoring Plus aus zwei Programmlinien: Mentoring Plus für Studierende und Mentoring Plus für Promovierende. Beide Programmlinien haben eine Laufzeit von einem Jahr. Für jeden neuen Durchgang können sich jährlich neue Teilnehmer*innen bewerben.

Mentoring Plus verbindet Mentoring, Austausch, Kompetenzentwicklung und Reflexion mit einer machtkritischen und diversitätssensiblen Perspektive auf Studium, Wissenschaft und Karriere. Dabei geht es nicht nur darum, individuelle Karrierewege zu fördern, sondern auch darum, die Strukturen und Bedingungen zu verstehen, in denen diese Wege stattfinden und sie, wo möglich, mitzugestalten.

Sensibilisierung und Empowerment: Bausteine Mentoring Plus sind Peer to Peer, Mentor*innen, Workshops & Prozessbegleitung.
Image: Mentoring Plus

Programmlinien Mentoring Plus

https://www.uni-potsdam.de/de/career-service/angebote/mentoring-fuer-studentinnen
Mentoring Plus für Studierende
Image: Mentoring Plus

Mentoring Plus für Studierende

Ende des Studiums in Sicht? Der Berufseinstieg bringt Herausforderungen mit sich – insbesondere für studierende Frauen sowie trans-, inter und nicht-binäre (TIN) Personen, die häufig auf Diskrimierung und strukturelle Benachteiligung treffen. Hier geht's zur Programmlinie für Studierende.

https://www.uni-potsdam.de/de/pogs/weiterbilden/mentoring-plus
Mentoring Plus für Promovierende
Image: Mentoring Plus

Mentoring Plus für Promovierende

Hohe Erwartungen, fehlende Orientierungspunkte, Hürden als promovierende Frau, trans, inter oder nicht-binäre (TIN) Person oder fehlende Netzwerke und Erfahrungswissen als Erstakademiker*in? Hier geht es zur Programmlinie für Promovierende der Universität Potsdam.

mentoring(at)uni-potsdam.de
Mentor*in sein
Photo: Mentoring Plus

Mitmachen als Mentor*in

Ein Herzstück des Programms ist der 1:1 Austausch zwischen Mentee und berufserfahrener Mentor*in. Sie wollen sich engagieren und eine Mentor*innenschaft in einer der beiden Programmlinien übernehmen? Gern! Schreiben Sie uns, wir freuen uns auf das Kennenlernen.

Ansprechpersonen

Photo: Nina Tschirner

Nicole Körner (sie/ihr)

Mentoring Plus für Studierende

  • 0331 977-1400
  • nicole.koerner(at)uni-potsdam.de
  • Campus Am Neuen Palais
    Haus 9, Raum 0.Z17a
  • „Mentoring Plus bedeutet für mich, Wege zu gestalten, Verbindungen zu schaffen und Räume zum Lernen und Ausprobieren zu öffnen. Dabei geht es darum, unterschiedliche Ausgangslagen und Bedürfnisse in den Blick zu nehmen und gemeinsam Perspektiven zu entwickeln, die Mut machen und neue Möglichkeiten eröffnen."
Photo: Dorothea Tuch

Margo Damm (kein Pronomen)

Mentoring Plus für Promovierende

  • 0331 977-4918
  • margo.damm(at)uni-potsdam.de
  • Campus Am Neuen Palais
    Haus 6, Raum 61
  • „Mentoring schafft Zugänge zu Wissen, Netzwerken und Orientierung, die im Wissenschaftssystem ungleich verteilt sind. Mit Mentoring Plus gestalten wir Räume, in denen marginalisierte Perspektiven gestärkt werden und unterschiedliche Positionen in Austausch treten, um intersektionale Karrierewege gemeinsam zu ermöglichen.“