Bericht des akademischen Personalrats für das Jahr 2023

(Bewertung der Ergebnisse durch die akademischen Personalräte der Universitäten und Fachhochschulen gemeinsam mit den Gewerkschaften, der Mittelbauinitiative "Frist ist Frust" und der Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten)

Die Personalräte der Universitäten und auch der Fachhochschulen haben sich intensiv und konstruktiv am Dialog beteiligt und die gemeinsamen Sitzungen auch durch Positionspapiere, Berichte und Änderungsvorschläge für bestehende Regelungen, die zum Teil gemeinsam mit anderen Akteursgruppen erarbeitet wurden, bereichert. Im Sinne der Transparenz und als Ergänzung zur Lektüre des Abschlussberichts stellen wir Ihnen diese Papiere — geordnet nach den entsprechenden Kapiteln des Dokuments — zur Verfügung.

(zu Kapitel 2 und Kapitel 3)

(zu Kapitel 5)

(zu Kapitel 7)

(zu Kapitel 7)

(Zu Kapitel 7)

(zu Kapitel 7)

(zu Kapitel 8)

(zu Kapitel 8)

(zu Kapitel 8)

(zu Kapitel 10 )

(1. anstehende Personalversammlung im Januar, 2. Situation der vorläufigen Haushaltsführung (sog. Haushaltssperre), 3. wichtige Regelungen zu Urlaub und Betriebsruhe, 4. Ermöglichung von Urlaub während der Vorlesungszeit, 5. Richtlinien zur Einbindung in die Lehre von Drittmittelbeschäftigten, 6. Urteil, das die Rechte von Teilzeitbeschäftigten in Bezug auf Überstunden stärkt)

(1. Unsere Aufgaben als wissenschaftlicher Personalrat und wie wir Sie unterstützen können / Our tasks as the Academic Staff Council and how we can support you; 2. Personalversammlung für studentische Beschäftigte und Wahlen eines studentischen Personalrats / The staff assembly for student employees and the elections for a Stdent Staff Council)

(Unsere Antworten auf Ihre Fragen von der Personalversammlung; Entgelt und Mindestvertragslaufzeit von studentischen Beschäftigten; Informationen zur Suchthilfe der UP)

(Tarifabschluss / collective bargaining agreement)

(1. der neue Entwurf des BbgHG und seine Auswirkungen auf wissenschaftliche Arbeit, 2. Arbeitszeiterfassung an Streiktagen, 3. Nacharbeit für Krankentage, 4. Urlaubsregelung zwischen den Jahren, 5. Personalversammlung im Januar)

(1. Neuigkeiten zur Arbeitszeiterfassung, 2. Petition gegen Dauerbefristung in der Wissenschaft, 3. Informationen zur Länder-Tarifrunde und zum #Hochschulaktionstag)

(1. #AktionswocheWissenschaft, 2. Podiumsdiskussion zum neuen Brandenburgischen Hochschulgesetz „Gute Arbeit in der Wissenschaft“)

(1. Fragen zur Arbeitszeiterfassung, 2. Podiumsdiskussion „Gute Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft in Brandenburg“)

(1. Arbeitszeiterfassung an der UP für akademische Beschäftigte; 2. Empfehlungen zur Planung von Lehrveranstaltungszeiten; 3. Einladung des GEW-Kreisverbandes der UP: Diskussion zur Novellierung des WissZeitVG; 4. Bericht: Protest gegen die Eckpunkte zur Reform des WissZeitVG)

(Tätigkeitsbericht 2022 online; Personalversammlung; Podiumsgespräch; Hinweise zum mobilen Arbeiten)

(Tätigkeitsbericht 2022 und Ergebnisse der Umfrage zu Arbeitsumfängen und Arbeitsinhalten akademischer Beschäftigter; Personalversammlung in Präsenz am 8. Februar 2023; Öffentliches Podiumsgespräch zum Thema „Gestaltungsmöglichkeiten von Beschäftigungsbedingungen und -perspektiven für akademische Beschäftigte (nicht nur) an der Universität Potsdam“)

(GEW-Positionspapier zur Novellierung des WissZeitVG; WissZeitVG und Drittmittelbeschäftigte: Austausch zum Stand der Dinge am 23.11.2022; Erhöhung der Stundensätze für wissenschaftliche Hilfskräfte; Informationsblatt Aufhebungsvertrag; Rechtssprechung Arbeitszeiterfassung; Save the Date: Personalversammlung)