Unsere Gremienarbeit

Ich dachte, ihr organisiert nur Events?

Workshop
Foto: Fabienne Donau

Wir haben uns bei den Fakultätsangehörigen umgehört, was ihr eigentlich denkt, was wir so machen. Die meisten bekommen von uns E-Mails mit, wo wir "Women in Tech"-Events, Vernetzungstreffen der Studentinnen oder andere Informationen zu Stipendien oder ähnliches ankündigen. Die Teilnehmenden sehen uns dann auf den Events, da wir diese auch durchführen. Doch damit enden nicht unsere Aufgaben, denn die Gleichstellungsbeauftragten haben noch sehr viel mehr zu tun. 

Die wenigsten wussten über all die Kommissionen und Organe der Hochschulpolitik Bescheid, wo wir (meist beratende) Mitglieder von sind. Unsere Hauptaufgaben in den Gremien sind unterstützen, beraten und berichten. Richtig, wir beraten nicht nur Fakultätsangehörige sondern auch Kommissionen. Darüber hinaus nehmen wir aber auch noch an weiteren Treffen teil, um weitere Schritte zu planen oder uns weiterzubilden. Wir haben daher nachfolgend eine Übersicht von unserer Gremienarbeit zusammengestellt, die neben der Durchsetzung von den Maßnahmen aus dem Gleichstellungsplan auch zu unseren Aufgaben gehören.

Workshop
Foto: Fabienne Donau

Zum Einstieg starten wir mit der Frage:

Sind wir die einzigen Gleichstellungsbeauftragten (GBAs)?

Nein, denn Gleichstellungsarbeit ist für die Hochschule eine (Rechts-) Pflicht. Im Brandenburgisches Hochschulgesetz (BbgHG) §68 ist festgelegt, dass an jeder Hochschule eine zentrale Gleichstellungsbeauftragte für 4 Jahre gewählt wird. Zusätzlich können für bspw. Fakultäten dezentrale GBAs gewählt werden, die für die Dauer der Amtszeit (2 Jahre) Aufgaben der zentralen GBA in der Fakultät übertragen bekommen. Es gibt also dezentrale und zentrale GBAs. Zu den dezentralen GBAs zählen die GBAs der Fakultäten, zentralen wiss. Einrichtungen, Universitätsbibliothek und Präsidialbereich & zentrale Verwaltung. Zu den zentralen GBAs zählt Christina Wolff und ihre Stellvertreterinnen. Für das Amt der GBAs wird man von den Fakultätsangehörigen gewählt, also hauptsächlich von Studierenden an der Digital Engineering Fakultät (DEF).

Übersicht GBAs
Bild: Lisa Ihde

Nachdem das geklärt ist, kommen wir zur zweiten Frage:

Wie arbeiten wir?

Wir beraten und unterstützen in allen die Gleichstellung von Frauen und Männern betreffenden Angelegenheiten. Daher sitzen wir in sehr vielen Kommissionen und Gremien. Zusätzlich treffen wir uns regelmäßig zu fakultätsoffenen Sitzungen, nehmen an Weiterbildungen teil und arbeiten größtenteils dann zwischendurch Aufgaben ab und beantworten Mails. 

Nachfolgend stellen wir euch verschiedene Kommissionen, Gremien und Sitzungen vor. Dabei gehen wir darauf ein, was wir dort konkret machen und wie viel Zeitaufwand damit verbunden ist.

Berufungskommission (BK)

Senatskommission für Chancengleichheit (CGK)

Fakultätsrat

GBA-Sitzungen

Unsere Protokolle

Wir informieren über unsere Sitzungen durch die Bereitstellung von Protokollen, wo ihr unsere Berichte nachlesen könnt oder unsere Entscheidungen für die nächsten Aktivitäten. Die Protokolle sind für Fakultätsangehörige nach Anmeldung unter gba.team/protokolle einsehbar. Wir freuen uns, wenn ihr euch das regelmäßig durchlest und auch gerne Fragen dazu stellt.

 Dort findet ihr neben den Protkollen zum Fakultätsrat, der CGK und unseren Sitzungen auch Treffen mit der Frauenbeauftragten des HPIs.

 

Workshop
Foto: Fabienne Donau

Das war's, oder? Nicht ganz, wir haben noch ein weiteres, regelmäßiges Treffen bezüglich Gleichstellung:

Austausch zu Gleichstellungsthemen zwischen DEF und HPI

Seit Ende Februar 2020 widmet sich Prof. Katharina Hölzle als Frauenbeauftragte des Hasso-Plattner-Instituts (HPI) besonders dem Thema Frauenförderung. Eine Frauenbeauftragte neben den Gleichstellungsbeauftragten (GBAs)? Das sorgte für Verwirrung, wir klären auf:

Die GBAs sind gesetzlich im Brandenburgischem Hochschulgesetz (BbgHG) vorgeschrieben, wobei Frauenbeauftragte in der Privatwirtschaft seltener zu finden sind, da es an gesetzlichen Bestimmungen in diesem Bereich fehlt.

Die GBAs an der Digital Engineering Fakultät (DEF) arbeiten auf Grundlage vom Gleichstellungsplan, der laut BbgHG existieren muss. Solch eine gesetzliche Grundlage und weitere Regelungen wie eine Verschwiegenheitspflicht oder Weisungsfreiheit fehlt der Frauenbeauftragten. Zusätzlich wurde sie vom Geschäftsführer des HPIs benannt, während wir GBAs der DEF alle zwei Jahre gewählt werden.

Damit es zu keinen Überschneidungen und Parallelangeboten kommt, treffen wir uns regelmäßig und besprechen unsere nächsten Schritte. Bei diesen Treffen haben wir regelmäßig Sina Jurkowlaniec aus dem Team der Öffentlichkeitsarbeit am HPI dabei. Ein Meeting dauert meist 1-2 Stunden.

Das waren aber nun alle regelmäßigen Sitzungstermine. Ein weiterer Bestandteil unserer Gremienarbeit ist unsere regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungsangeboten:

Weiterbildungen

Workshop
Foto: Fabienne Donau

Im Zuge der Gleichstellungsarbeit sind wir GBAs mit sehr unterschiedlichen Aufgaben-, Frage- und Problemstellungen konfrontiert. Die Qualität der hierbei individuell zu leistenden Gleichstellungsarbeit ist von vielen Faktoren abhängig: der Erfahrung im Amt, dem Wissenstransfer der Amtsvorgängerin(nen), dem Freistellungsumfang, dem Vorhandensein von Austauschmöglichkeiten mit anderen Gleichstellungsinteressierten, dem Besuch von Weiterbildungen sowie dem persönlichen Interesse am Thema.

Gleichstellungsbeauftragte zu sein, ist kein Beruf und häufig mehr Berufung. Das hierfür notwendige Wissen muss sich pro-aktiv und sukzessive angeeignet werden. Um diesen Prozess zu unterstützen, hat das Koordinationsbüro für Chancengleichheit ein zielgruppenspezifisches und kostenloses Weiterbildungsangebot mit externen Trainerinnen konzipiert sowie jährlich stattfindende Klausurtagungen.

    Workshop
    Foto: Fabienne Donau
    Workshop
    Foto: Fabienne Donau

    Workshops

    Wir nehmen regelmäßig an Weiterbildungsmodulen zur Professionalisierung der Gleichstellungsarbeit teil. Vergangene Themen der Module waren:

    • Rechtliche Rahmenbedingungen der Gleichstellungsarbeit an Hochschulen
    • Anti-Bias-Training & Handlungsstrategien in Berufungs- und Personalauswahlverfahren
    • Arbeit mit Widerständen & Empowerment & Self-Care
    • Beratung in Fällen von sexualisierter Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen
    Workshop
    Foto: Fabienne Donau
    Workshop
    Foto: Fabienne Donau

    Klausurtagungen

    Jährlich findet die Klausurtagung der GBAs statt, wo wir neben den Workshops und Vorträgen uns mit allen anderen Gleichstellungsbeauftragten vernetzen und das Team aus dem Koordinationsbüro für Chancengleichheit an der Universität Potsdam kennenlernen. Bei diesem zweitägigen Event gibt es eine Einführung in die rechtlichen Fragen der Gleichstellungsarbeit, Grundlagen der intersektionalen Gleichstellungsarbeit an Hochschulen, Prozesse in Auswahl- und Berufungskommissionen und praktische Arbeitseinführungen. Zeitlich findet die Klausurtagung zum Beginn des Wintersemesters statt.

    Workshop
    Foto: Fabienne Donau