FQ steht für Female Quotient und ist eine Bewegung zur Frauenförderung, die sich in den USA entwickelt und verbreitet hat. Ursprung war das Ziel, den Rednerinnen-Anteil auf Fachkonferenzen zu erhöhen, um Frauen in unserem Forschungsgebiet besser zu repräsentieren. Dafür wurden Workshops und Vorträge für interessierte Besucherinnen auf verschiedenen solcher Konferenzen angeboten. Dies kam bei Veranstaltern und Besucherinnen so gut an, dass diese Workshops und Vorträge auch an Universitäten und bei Industriepartnern angeboten wurden. Die Verantwortlichen schlossen sich unter dem Label FQ zusammen und bauten somit ein Netzwerk auf, dass heute mehrere Kontinente umfasst.

Ein wichtiger Baustein dieser Bewegung ist der Wunsch dem Thema Frauenförderung zur Erreichung von Gleichstellung auch physisch einen Raum zu schaffen. Dies hat man durch die Einrichtungen von gemütlichen Lounges erreicht, die zum Verweilen für Alle einladen und dort die Themen (in Form von z.B. Plakaten und Büchern) anschaulich aufarbeiten. Weiterhin werden vielerorts auch Veranstaltungen wie Vorträge und Workshops in eben diesen Lounges abgehalten. Dafür ist unser Raum zwar etwas zu klein, aber wir werden trotzdem versuchen unsere Arbeit für Sie und euch dort darzustellen und die FQ-Lounge möglichst einladend und gemütlich zu gestalten.

Für alle Menschen mit Monatsblutungen werden wir dort übrigens ein Kontingent an Hygieneartikeln wie Binden und Tampons lagern, die sich dort im Notfall gerne kostenlos abgeholt werden können.

Solltet ihr Diskriminierungserfahrungen an der Universität gemacht haben, könnt ihr diese in unserem Incidence Response System safecampus  melden. Dieses System ermöglicht es Studierenden und Mitarbeitenden, Vorfälle von Diskriminierung, Belästigung oder Gewalt auf unserem Campus – auf Wunsch auch anonym – zu teilen, um zu einer sichereren und inklusiveren Umgebung beizutragen. Wir wollen, dass ihr euch alle bei uns wohlfühlt. Wenn ihr trotzdem was Uncooles erlebt oder mitbekommt: Sprecht uns an! Wir sind für euch da.

Nein. Frauenförderung wird an brandenburgischen Hochschulen folgendermaßen umgesetzt:
Der §7 Absatz 1 des brandenburgischen Hochschulgesetzes besagt, dass "[d]ie Hochschulen [...] die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern [fördern] und [...] auf die Beseitigung bestehender Nachteile sowie auf die tatsächliche Vereinbarkeit von Beruf, Studium und Familie hin[wirken]."
Die Frauenförderung führt nicht dazu, dass inkompetente Frauen qualifizierten Männern bei der Stellenbesetzung vorzuziehen sind:

"Bei Einstellungen [...]  ist auf eine Erhöhung des Frauenanteils hinzuwirken und die Situation von Personen mit besonderen familiären Belastungen zu berücksichtigen. Solange eine Unterrepräsentanz von Frauen in der maßgeblichen Besoldungs- oder Entgeltgruppe oder in Funktionen mit Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben besteht, [...] sind in diesem Fall Bewerberinnen

1. grundsätzlich zur persönlichen Vorstellung einzuladen, sofern sie die für die Stelle erforderliche Qualifikation besitzen (ist die Zahl der Bewerberinnen zu groß, so sind mindestens ebenso viele Frauen wie Männer zur persönlichen Vorstellung einzuladen), und
2. bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen"  (§7 Absatz 4 BbgHG).

Wir unterstützen die Universität und alle ihre Gremien und Angehörigen dabei, die Gleichstellungsziele, die im Leitbild der Universität und im Gleichstellungskonzept festgesetzt wurden, umzusetzen.

Wir begleiten und beraten Berufungskommissionen bei der Einstellung neuer Professor*innen, beraten alle Universitätsangehörige u.a. zu Themen der Gleichstellung, Gleichbehandlung, sexualierter Diskriminierung und Gewalt und zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und organisieren Veranstaltungen zur Vernetzung, Austausch und Weiterbildung. Wir stehen im regelmäßigen Kontakt mit den weiteren Gleichstellungsbeauftragten der Universität und beraten mit ihnen in der Kommission für Chancengleichheit den Senat. Laut §68 Absatz 9 sind Gleichstellungsbeauftragte weisungsfrei und zu Verschwiegenheit verpflichtet.

Aktuell seit 2024

01.10.2024 - 30.09.2026

• Charlotte Weiss
• Florence Böttger (Stellvertreterin)
• Oliwia Gust (Stellvertreterin)

2023

01.10.2023 - 30.09.2024

• keine

2022

01.10.2022 - 30.09.2023

• Lisa Baumann

2021

01.10.2021 - 30.09.2022

• Lisa Baumann
• Lisa Ihde (Stellvertreterin)
• Lisa Koeritz (Stellvertreterin)

2020

01.10.2020 - 30.09.2021

• Lisa Ihde
• Nina Schwarz (Stellvertreterin)

2018

01.10.2018 - 30.09.2020

• Lea Gerneth (bis Januar 2020 wegen Rücktritt)
• Lisa Ihde
• Nele Sina Noack (Stellvertreterin)

2017

24.04.2017 - 30.09.2018

• Lisa Ihde
• Carolin Fiedler (Stellvertreterin)
• Juliane Waack (Stellvertreterin)

Gründungskomitee

01.03.2017 - 23.04.2017

• Lea Gerneth
• Carolin Fiedler (Stellvertreterin)