Verbundprojekt: „Sinn als Ressource: Sensemaking-Methoden zur Resilienzsteigerung in Unternehmen (SENSILIENZ)“ Teilprojekt UOS: „Berufsbiografische Kohärenz: Sinnfindung als Anker im Wandel“

Hintergrund zum Forschungsprojekt:

Viele kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) stehen vor multiplen Herausforderungen. Ihre familiäre Kultur und strategische Flexibilität bieten oft ungenutzte Ressourcen. Das Forschungsprojekt SENSILIENZ adressiert dies, indem es Methoden des Storytellings und Sensemakings adaptiert. 

Resilienz-Ressourcen werden identifiziert und in vier Branchen (Pflege, Medizintechnik, IT, Maschinenbau) mobilisiert, indem pro Unternehmen Anwendungsszenarien umgesetzt werden. Begleitend wird das Potenzial technischer Assistenzen, wie KI-basierte Moderation, analysiert. Durch das geplante Verbundvorhaben mit vier Anwendungsunternehmen werden wissenschaftliche Ansätze mit der betrieblichen Praxis weiterentwickelt, erprobt und verwertet.

Das Teilprojekt der UP fokussiert die individuelle Ebene und entwickelt einen interdisziplinären biografiesensiblen Ansatz, welcher auf den Konzepten der individuellen Sinnstiftung und berufsbiografischen Kohärenz fußt sowie zur Entwicklung von individueller Resilienz beitragen soll.

Das Vorhaben folgt einem interventionsorientierten Vorgehen aus qualitativen und quantitativen Methoden. Narrative, biografiebezogene Interviews werden zur Rekonstruktion individueller Sinn- und Kohärenzmuster genutzt. Auf dieser Grundlage werden Kompetenz- und Ressourcenprofile erstellt, die als empirische Basis für die Entwicklung resilienzfördernder Maßnahmen dienen. Die Maßnahmen werden iterativ evaluiert und in den Unternehmen verstetigt. Ein modularer, multimedialer Ansatz (Trainings, eLearnings, Leitfäden etc.) ermöglicht den Transfer in andere KMU. 

Kooperationspartner:

*Otto‑von‑Guericke‑Universität Magdeburg (Prof. Michael Dick)

*Humanas Pflege GmbH & Co. KG (Pflege)

*Implantcast GmbH (Medizintechnik) 

*NetCo Professional Services GmbH (IT‑Hardware/Software)

*Hermann Paus Maschinenfabrik GmbH (Maschinenbau)

 

Die zentrale Forschungsfrage des Projekts untersucht:

Im Fokus des Teilprojektes steht die Frage danach, welche Rolle der Beruf bzw. die ausgeübte Tätigkeit bei der Entwicklung von individueller Resilienz spielt:

* Wie rekonstruieren Individuen ihre beruflichen Biografien im Kontext von Wandel, und welche Bedeutung hat berufsbiografische Kohärenz für Sinnkonstruktion und individuelle Resilienz?

* Über welche individuellen Resilienzressourcen verfügen die beteiligten Personen, und welche Bedarfe an sinnstiftenden bzw. sinnorientierten Unterstützungsmaßnahmen lassen sich daraus ableiten?

* In welchem Ausmaß tragen die Maßnahmen zur Steigerung individueller Resilienz bei?

 

Was ist das Forschungsziel?

Das Ziel des Verbundprojektes ist es, Resilienz auf drei Ebenen (bei Mitarbeitenden, Teams und Organisationen zu fördern und einen branchenunabhängigen Maßnahmenkatalogs zu entwickeln. Das Teilprojekt fokussiert dabei insbesondere die individuelle Ebene, auf der Resilienz durch Sinn gefördert werden soll.

 

Projektleitung: Prof. Dr. Dana Bergmann,

wissenschaftliche Mitarbeiterinnen: Mareike Lenz und Elisabeth Tiedke