Skip to main content

Publications

2022

  • Muster, Judith; Borggräfe, Julia (2022): Digitalisierung versus Dienstweg. In: Zeitschrift für Organisationsentwicklung, Ausgabe 02/2022.
  • Muster, Judith; Hermwille, Andreas (2022): Hilfsbereitschaft kann schaden. In: managerseminare, Heft 286.

2021

  • Muster, Judith (2021): Interview zu "Fake Change". In: Zeitschrift für Organisationsentwicklung, Ausgabe 01/2021.
  • Bull, Finn-Rasmus; Muster, Judith (2021): Hierarchie im Spannungsfeld konkurrierender Erwartungen. In: Journal für Psychologie, 29. Ausgabe (01/21).
  • Muster, Judith; Bull, Finn-Rasmus (2021): Organisieren on demand. In: changement!
  • Muster, Judith; Eckstein, Bernd (2021): Postbürokratie und die agile Unsicherheitsabsorption. In: Interaktionen Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), Ausgabe 52.
  • Muster, Judith; Hermwille, Andreas (2021): Vertrauen senkt die Komplexität. In: managerseminare, Heft 274.
  • Muster, Judith; Hermwille, Andreas (2021): Viele Probleme sind gleichzeitig Lösungen. In: managerseminare, Heft 278.
  • Muster, Judith; Hermwille, Andreas (2021): Der Montagsblues ist völlig ok. In: managerseminare, Heft 280.
  • Muster, Judith; Hermwille, Andreas (2021): Initiative ergreifen ist gefährlich. In: managerseminare, Heft 284.
  • Muster, Judith; Matthiesen, Kai; Laudenbach, Peter (2021): Ungeordnete Verhältnisse. In: brand eins, 07/2021.
  • Muster, Judith; Nahrholdt, Christoph (2021): Es gibt keine Wirtschaftsethik. In: managerseminare, Heft 276.
  • Muster, Judith; Zepp, Eva (2021): Radikales Feedback ist gefährlich. In: managerseminare, Heft 282.

2020

  • Muster, Judith (2020): Problemlösungen und Lösungsprobleme. In: brand eins, Heft 03/2020.
  • Muster, Judith (2020): Zur begrenzten Organisierbarkeit von Führung. In: Barthel, Christian (ed.): Managementmoden in der Verwaltung. Wiesbaden: Springer Gabler.
  • Muster, Judith (2020): Zeit für Führungschancen. In: managerseminare, Heft 267.
  • Muster, Judith; Bull, Finn-Rasmus (2020): Routinen machen flexibel. In: managerseminare, Heft 270.
  • Muster, Judith; Gaede, Lars (2020): Zeitmangel ist ein soziales Problem. In: managerseminare. Heft 266.
  • Muster, Judith; Gaede, Lars; Meyer, Marcus; Schaar, Thorsten (2020): Auf der grünen Krise In: Personalmagazin, Heft 07/2020.
  • Muster, Judith; Kapitzky, Jens (2020): Führung von unten geht immer. In: managerseminare, Heft 268.
  • Muster, Judith; Kapitzky, Jens (2020): Verantwortung ≠ Verantwortlichkeit. In: managerseminare, Heft 272.
  • Muster, Judith; Kapitzky, Jens (2020): Das Mischpult des Managements. In: Managementletter, Ausgabe 04/2020.

2019

  • Muster, Judith (2019): Interview "Keine Chefsache!" mit Peter Laudenbach. In: Brand Eins Wissen, 6. Jhg, Heft 11, 80-85.
  • Muster, Judith (2019): Viele systemische Berater denken nicht systemisch. In: Managerseminare, Heft 255, 6/2019, 16-17.
  • Muster, Judith; Büchner Stefanie (2019): Die schwierige Liason von Organisationssoziologie und Praxisbezug am Beispiel Beratung. In: Maja Apelt et. al (ed.): Handbuch Organisationssoziologie, https://doi.org/10.1007/978-3-658-15953-5_26-1.
  • Muster, Judith; Bull, Finn-Rasmus (2019): Konzerne go agile?! Postbürokratisches Arbeiten in Großunternehmen. In: Managerseminare, Heft 251, 2/2019, 36-42.
  • Muster, Judith; Bull, Finn-Rasmus (2019): Innovation braucht immer Führung. In: Weiterbildung, Heft 01/2019.
  • Muster, Judith; Gaede, Lars (2019): Und jetzt einmal alle agil, bitte! In: Changement! Heft 05/2019, 50-53.
  • Muster, Judith; van Well, Bennet (2019): Machtvoll agil. In: Personalmagazin. Heft 11/2019.

2018

  • Muster, Judith; Büchner, Stefanie (2018): Datafizierung und Organisation. Grundzüge einer organisationssoziologischen Theorie datengestützten Entscheidens. In: Houben, Daniel; Prietl, Bianca (ed.): Datengesellschaft. Einsichten in die Datafizierung des Sozialen. Bielefeld: Transcript Verlag, 253-270.
  • Muster, Judith; Kapitzky, Jens (2018): Drei Thesen zur Zukunft von WOL. In: Personalmagazin, Heft 10/2018.
  • Muster, Judith; Kühl, Stefan (2018): So geht Wandel (nicht). In: managerseminare, Heft 242, 36-44.

2017

  • Büchner, Stefanie; Muster, Judith (2017): Digitalisierung. Jetzt. Eine Entgegnung. In: Zeitschrift für Organisationsentwicklung, Heft 04/2017, 70-72. 
  • Kühl, Stefan; Büchner, Stefanie; Muster, Judith (2017): Von wegen Revolution. Digitalisierung macht weder Hierarchien noch Abteilungen überflüssig. In: Süddeutsche Zeitung (10.04.2017).
  • Büchner, Stefanie; Kühl, Stefan; Muster, Judith (2017): Digitalisierung zähmt keinen Menschen. In: Frankfurter Allgemeine Zeitung (03.07.2017).

2016

  • Kühl, Stefan; Muster, Judith (2016): Organisationen gestalten. Eine kurze organisationstheoretisch informierte Handreichung. Wiesbaden: Springer VS.

2015

  • Muster, Judith; Matthiesen, Kai (2015). Social Media? Macht doch nichts! Macht und Social Media in Organisationen. In: Zeitschrift für Organisationsentwicklung, Heft 03/2015, 16-17.

2014

  • Kühl, Stefan; Muster, Judith (2014): Wie verschafft man sich schnell einen Überblick über eine Organisation? In: Möller, Heidi; Kotte, Silja (ed.): Diagnostik im Coaching. Grundlagen, Analyseebenen, Praxisbeispiele. Berlin/Heidelberg: Springer VS, 297-315.

2013

  • Kühl, Stefan; Muster, Judith (2013): Wie verschafft man sich schnell einen Überblick über eine Organisation? In: Möller, Heidi; Kotte, Silja (ed.): Diagnostik im Coaching. Grundlagen, Analyseebenen, Praxisbeispiele. Berlin/Heidelberg: Springer, 297-315.