III. Chancengerechtigkeit auf dem Weg zur Professur
Der Karriereweg der Qualifizierungsprofessur (W1 mit u. ohne TT, W2 mit TT) ist an der UP mit ihrem Fächerspektrum nach wie vor für Frauen augenscheinlich besonders attraktiv. 60 % der im Berichtsjahr besetzten Qualifizierungsprofessuren werden von Frauen ausgeübt.
Die Frauenanteile in den jeweiligen Karrierephasen an der UP zeigen eine zum deutschlandweiten Trend konträre Entwicklung: Während der Frauenanteil je Karrierestufe an der UP mit zunehmender Qualifikation zunimmt, sinkt er im deutschlandweiten Median.
Tab. 3 Frauenanteile unterhalb der Lebenszeitprofessur in 2019 u. 2021
| Statusgruppe | 2019 Anteil in % | 2021 Anteil in % |
| Qualifizierungsprofessuren | 62 (n=21) | 60 (n=35) |
| Tenure Track Professuren | 56 (n=16) | 63 (n=30) |
| promoviertes akademisches Personal | 45 (n=555) | 47 (n=523) |
| im Habilitationsverfahren | 45 (n=212) | 50 (n=153) |
| Habilitierte | 44 (n=9) | 60 (n=10) |
| Nachwuchsgruppenleitungen | 100 (n=6) | 64 (n=11) |
| Promovierte | 49 (n=328) | 52 (n=254) |
| Promovierende | 48 (n=2.634) | 48 (n=2.038) |