Konflikt
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Konfliktbewältigung

Auch im Arbeitsalltag können Konflikte auftreten. Demotivation, gesundheitliche Schwierigkeiten oder der Verlust an Effektivität sind mögliche Folgen. Bestehen diese Auseinandersetzungen dauerhaft oder werden sie nicht für alle Beteiligten zufriedenstellend aufgelöst, können sie zu vielfältigen Beeinträchtigungen führen. Dies möchte die Universität Potsdam mit dem Konfliktmanagement verhindern.

Seit November 2013 stehen den Studierenden und Beschäftigten der Universität Potsdam an allen drei Universitätsstandorten geschulte Vertrauenspersonen zur Verbesserung der Studien- und Arbeitsbedingungen zur Verfügung, die unkompliziert, anonym und vertraulich ein offenes Ohr für sie haben. In regelmäßigen Schulungen bilden sich die Vertrauenspersonen weiter. Angemerkt sei jedoch an dieser Stelle, dass diese Vertrauenspersonen keine therapeutische Arbeit leisten können. Aufgrund ihrer Universitätszugehörigkeit und beruflichen Tätigkeit haben sie aber Einblick in viele Bereiche der Universität Potsdam und stehen im Konfliktfall kompetent für ein Gespräch zur Verfügung.

Kontaktmöglichkeiten zu den Vertrauenspersonen finden Sie hier

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Koordination:

Koordinationsbüro für Chancengleichheit

 

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