Seit Gründung der Universität Potsdam im Jahr 1991 haben wir ein breit gefächertes Angebot an Personalentwicklungsinstrumenten etabliert. Diese Angebote sind seit 2017 im Personalentwicklungskonzept (PEK) festgeschrieben, systematisiert und strategisch eingebettet.
Das Personalentwicklungskonzept (PEK) ist Ergebnis eines hochschulweiten Diskussionsprozesses. Vertreterinnen und Vertreter der Hochschulleitung, der Fakultätsleitungen, der zentralen Verwaltung sowie der zentralen wissenschaftlichen Einrichtungen haben ein gemeinsames Verständnis zu Personalentwicklung entwickelt, gemeinsame Ziele identifiziert und sich auf Handlungsempfehlungen verständigt.
Folgende Leitziele haben wir uns gesetzt: