MentalUP: Workshop: „Psychologische Sicherheit“ – Schlüssel zu gesunder Lehre und Diversitätssensibilität
Psychologische Sicherheit ist nicht nur in der akademischen Welt, sondern in jeder Organisation von zentraler Bedeutung. Sie stellt einen entscheidenden Faktor dar, um Diskriminierung zu minimieren, Diversitätssensibilität zu fördern und die mentale Gesundheit zu stärken. In diesem Workshop wird ein Einblick in das Konzept der psychologischen Sicherheit und dessen Relevanz für die gesunde und diversitätssensible Hochschullehre gegeben. Es wird dargelegt, wie psychologische Sicherheit nicht nur dazu beiträgt, dass Individuen sich in ihrer Umgebung wertgeschätzt und sicher fühlen, sondern auch ihre Gesundheitsressourcen und Leistungsfähigkeit stärken können. Zudem ermöglicht sie einen Raum, in dem unbewusste und oft unbeabsichtigte Diskriminierung ohne Schuldzuweisungen thematisiert und verändert werden kann, wodurch die Chancenungleichheit in Bezug auf Gesundheit und Bildung verringert wird.
Inhalte:
- Einblick in das Konzept der psychologischen Sicherheit: Warum ist sie so entscheidend für die diversitätssensible und gesunde Lehre?
- Gemeinsame Diskussion erlebter Herausforderungen: Welche Hürden treten im Alltag der Teilnehmenden auf und wie können diese durch die Stärkung der psychologischen Sicherheit überwunden werden?
- Erarbeitung möglicher Lösungsansätze: Gemeinsam werden Strategien und Ansätze besprochen, um die psychologische Sicherheit in den jeweiligen Organisationen der Teilnehmenden zu fördern.
Jörg Bergmann ist Diplompsychologe mit den Schwerpunkten Klinische und Organisationspsychologie und ist auch in beiden Feldern aktiv. Klinisch u. A. in seiner Praxis für Emotionsfokussierte Therapie in Berlin Friedrichshain und organisationspsychologisch sowohl in der Personalentwicklung nationaler und internationaler Unternehmen als auch als Prozessberater im betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Dies ist eine Veranstaltung im Zuge des Awareness Month Mental UP zum Thema Chancengleichheit und mentale Gesundheit an der Universität Potsdam. Dieses Projekt wird gefördert durch die Initiative „Vielfalt an deutschen Hochschulen“ der HRK gefördert aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) unter dem Förderkennzeichen 01FP22V01.
www.hrk.de/themen/hochschulsystem/diversitaet/initiative-vielfalt-an-deutschen-hochschulen/