Mentoring Plus für Studentinnen

Das Programm setzt sich klassisch aus Mentoring, Kompetenzerweiterung und Vernetzung zusammen – alles ist eng verzahnt und ermöglicht den teilnehmenden Studentinnen (Mentees) ein perspektivenreiches Herangehen an den Berufseinstieg.

Zu zweit im Tandem: Die Mentoring-Beziehung

Jede Mentee sucht sich mit Unterstützung der Programmkoordinatorin (u. a.) zu Beginn ihrer Teilnahme eine fachlich und persönlich für sie passende*n Mentor*in (berufserfahrene Fach- und/ oder Führungskraft), die oder der sie bei der beruflichen Orientierung und Entscheidungsfindung begleitet. Die Zusammenarbeit im Tandem zeichnet sich durch Wertschätzung und ein beidseitiges Interesse an der Weitergabe von Erfahrung und Wissen aus. Mentee und Mentor*in gestalten ihre Beziehung miteinander, jede Mentoring-Beziehung ist individuell und basiert auf regelmäßigem persönlichen Austausch (etwa alle 4-8 Wochen).

Zusammen mit Gleichgesinnten: Menteegruppe und Erfolgsteams

Zusammen ist besser als allein! In einem Mentoring-Durchgang lernen sich die teilnehmenden Studentinnen nicht nur als Menteegruppe (max. 12 Frauen pro Durchgang) kennen und schätzen. Sie werden darüber hinaus in kleineren Gruppen, den sogenannten Erfolgsteams (nach Barbara Sher), zusammenarbeiten, sich regelmäßig treffen und effizient an eigenen Zielen, beruflichen Ideen und deren Umsetzung feilen. Im Sinne eines Peer-Mentorings bekommt jede im Team wertvolle Anregungen der anderen – denn in jedem Team stecken geballtes, diverses Wissen und vielfältige Erfahrungen. Eine Einführung in die Methode erhalten die Mentees im Rahmen des Kickoffs – dort werden auch die Erfolgsteams gebildet.  

Lernen, Reflektieren, Kompetenzen erweitern

Unser Mentoring-Programm verfolgt den Ansatz eines ganzheitlichen Lernprozesses: Ausgehend von ihren beruflichen Zielen ist jede Mentee zur kontinuierlichen Reflexion eingeladen und dafür verantwortlich, ihren Mentoring-Prozess aktiv und nachhaltig zu gestalten. Unterstützung erhält sie dabei nicht nur von der/dem Mentor*in, sondern auch im regelmäßigen Austausch mit den anderen Mentees und der Programmkoordinatorin. Zu Beginn des Durchgangs findet für die Mentees ein eintägiger Life Design Workshop statt, in dem sie sich kreativ mit ihren beruflichen Ideen und Visionen sowie konkreten Schritten auseinandersetzen können. 

Weiteren Input bieten halb- bis eintägige Impulsworkhops (online oder offline), aus denen die Mentees wählen können. Geplant sind max. acht Workshops in den Bereichen „fit für den Job", „Persönlichkeitsentwicklung“ und „Selbstfürsorge“. Die Impulsworkshops werden von erfahrenen Trainer*innen moderiert, eingebunden sind dabei ehemalige Mentees und Mentor*innen mit entsprechendem fachlichen Background. Ausgewählte Workshops richten sich auch an ehemalige Teilnehmerinnen.

Gemeinsam unterwegs: Vernetzung passiert überall

Durch die Mentoring-Beziehung, die Zugehörigkeit zu einem Durchgang und zur Peergroup entstehen oft spannende Verbindungen. Dazu bietet das Programm in verschiedenen Formaten und zu diversen Themen Veranstaltungen an, die jede Menge Gelegenheiten, sich kennenzulernen und untereinander auszutauschen sowie Anregungen zur Reflexion geben.

Das verpflichtende Rahmenprogramm eines Durchgangs umfasst eine Kickoff- und Kickout-Veranstaltung, zur Halbzeit gibt es eine halbtägige Zwischenbilanz. Im Laufe des Mentoring-Durchgangs können Mentees, Mentor*innen und Ehemalige optional an zwei Netzwerkevents teilnehmen. Möglichkeiten zur Vernetzung bieten auch Stammtische und/ oder virtuelle Erfahrungsaustausche (Lunchtalks o. ä.) der Mentees und Mentor*innen, die je nach Bedarf inszeniert werden.

Alle bisher geplanten Eckdaten für Mentees und Mentor*innen des kommenden Durchgangs sind unter „Mentoring-Termine“ zu finden.

Wir suchen immer wieder Menschen, die Lust und Zeit haben, sich ehrenamtlich als Mentor*in unserem Programm zu engagieren. Am Programm Mentoring Plus für Studentinnen nehmen pro Durchgang bis zu 12 Mentoring-Tandems teil. Der nächste Durchang startet im Herbst 2023.

Als Mentor*in haben Sie u.a. die Möglichkeit...

• Ihren berufsbiographischen Werdegang und Ihre Lebenserfahrungen zu reflektieren,
• Impulse für Ihre persönliche Entwicklung und Ihre beruflichen Ziele zu bekommen,
• Ihre Beratungskompetenzen zu erweitern,
• die Erfahrungswelten, Problemlagen und Perspektiven jüngerer Generationen kennen zu lernen,
• Zugang zu aktuellem theoretischen Fachwissen zu erhalten,
• sich mit anderen Mentorinnen und Mentoren auszutauschen und Ihr persönliches und berufliches Netzwerk zu erweitern,
• Anregungen für die eigene Personal- und Unternehmensentwicklung zu bekommen und
• sich aktiv im Bereich Frauenförderung und Geschlechtergerechtigkeit zu engagieren.

In moderierten Workshops und persönlichen Gesprächen mit der Programmkoordinatorin reflektieren Sie kontinuierlich Ihren Mentoring-Prozess. Das Rahmenprogramm bietet Ihnen darüber hinaus die Möglichkeit, die Mentees, Mentorinnen und Mentoren Ihres Durchgangs kennen zu lernen, sich auszutauschen und zu vernetzen. Für einen Zeitraum von etwa zehn Monaten begleiten Sie eine Studentin (Mentee) bei ihrer beruflichen Entwicklung und Karriereplanung.

Als Mentor*in passen Sie zu uns, wenn...

• Sie eine hohe Sensibilität für die diversen Lebenslagen und Bedürfnisse von Frauen in der besonderen Phase der beruflichen Orientierung und Findung mitbringen,
• Sie lebens- sowie berufserfahren und bereit sind, eigene Erfahrungen weiterzugeben und diese im Austausch mit Ihrer Mentee zu reflektieren,
• Sie Freude daran haben, berufliche Entscheidungsprozesse Ihrer Mentee zu begleiten, sie persönlich zu (be-)stärken und zu ermutigen, nächste Schritte zu gehen,
• Sie bereit sind, sich mit Ihrer Mentee regelmäßig (etwa alle 4 bis 8 Wochen) auszutauschen, ihr zuzuhören und bei Bedarf konstruktives Feedback zu geben,
• Sie Ihrer Mentee - nach Ihren Möglichkeiten - den Zugang zu relevanten Netzwerken, öffnen
• und Sie bereit sind, dieses Ehrenamt engagiert und verbindlich auszuüben, dazu zählt auch die Teilnahme an ausgewählten Veranstaltungen.

Sie haben Lust dabei zu sein? 

Ab dem im Herbst 2023 startenden Mentoring-Duchgang werden die Mentees - mit unserer Unterstützung - aktiv am Prozess der Mentor*innen-Suche beteiligt sein. Unter anderem wird ihnen dafür unser Pool mit ehemaligen und neuen Mentor*innen zur Verfügung stehen. Haben auch Sie Interesse an einer Mentor*innenschaft? Dann wenden Sie sich für ein unverbindliches Informationsgespräch bitte jederzeit gern an uns. In Vorbereitung dazu können Sie den Erhebungsbogen für Mentor*innen ausfüllen.