I. Junior- und Tenure Track-Professuren an der UP

Die Zahl der TT-Professor*innen an der UP ist seit Beginn der Förderung im Bund-Länder-Programm WisNa 2017  angestiegen. Betrug ihr Anteil an den Professuren insgesamt 2017 noch 2%, verfünffachte sich dieser Wert bis ins Berichtsjahr.

Die TT-Professur hat sich strukturell als zusätzlicher Karriereweg zur Professur an der UP etabliert. Damit haben sich die Karriereperspektiven für Wissenschaftler*innen in der Qualifizierungsphase erweitert und die Karrierewege zur Lebenszeitprofessur weiter ausdifferenziert. Die Habilitation als klassische Vorqualifikation für eine Lebenszeitprofessur wird bislang nicht von der TT-Professur als alternativer Qualifizierung ersetzt. Vielmehr ergänzen sich beide Karrierewege mit dem Ziel der W2/W3-Professur.

Im Jahr 2023 waren insgesamt 28 Junior- und Tenure Track-Professuren an der UP besetzt – 7 weniger als noch 2021.  Das sind rd. 57% aller besetzten Professuren auf Zeit (n = 49) und rd. 11% aller besetzten Professuren insgesamt (n = 265) in 2023. Wie sich die Merkmale der Gruppe der Junior- und Tenure Track-Professor*innen von 2019 nach 2023 entwickelt haben, zeigt folgende Tabelle: