Buchkapitel und Beiträge in Herausgeberwerken

2017

Sonnentag, S. & Fay, D. (2017). The self and engagement at work. In D. Lane Ferris, R. E. Johnson & C. Sedikides (Eds.), The self at work: Fundamental Theory and research (SIOP Organizational frontiers series) (pp. 319-340). New York and London: Routledge.

2013

Fay, D., & Hüttges, A. (2013). P = f [KSA x M x S]. In K. Dautzenberg, D. Fay & P. Graf (Eds.), Aufstieg und Ausstieg (pp. 11-21). Wiesbaden: VS Verlag.

Dautzenberg, K., Fay, D., Graf, P., Hüttges, A., & Schmid, S. (2013). Das Projekt "Frauen und ihre Karriereentwicklung in naturwissenschaftlichen Forschungsteams" und seine Studien. In K. Dautzenberg, D. Fay & P. Graf (Eds.), Aufstieg und Ausstieg (pp. 21-25). Wiesbaden: VS Verlag.

Fay, D., Hüttges, A., & Graf, P. (2013). Wissen um Aufstiegskriterien - Worauf kommt es für den Aufstieg in den Naturwissenschaften wirklich an? In K. Dautzenberg, D. Fay & P. Graf (Eds.), Aufstieg und Ausstieg (pp. 27-41). Wiesbaden: VS Verlag.

Hüttges, A., & Fay, D. (2013). Ausstieg aus der Wissenschaft - eine Frage fehlender weiblicher Motivation? In K. Dautzenberg, D. Fay & P. Graf (Eds.), Aufstieg und Ausstieg (pp. 43-53). Wiesbaden: VS Verlag.

Fay, D., Graf, P., Hüttges, A., & Reißner, J. (2013). Handlungsempfehlungen zur Gestaltung chancengerechter Wissenschaftskarrieren - Wer kann wo und wie ansetzen? In K. Dautzenberg, D. Fay & P. Graf (Eds.), Aufstieg und Ausstieg (pp. 155-163). Wiesbaden: VS Verlag.

Fay, D., & Frese, M. (2013). Eigeninitiative. In W. Sarges (Ed.), Management-Diagnostik (4 ed., pp. 316-322). Göttingen: Hogrefe.

2011

Hüttges, A., & Fay, D. (2011). Geschlechterdifferente (Wissenschafts-)Karrieren - Fakten, Theorien und Denkanstöße. In K. Dautzenberg, D. Fay & P. Graf (Eds.), Frauen in den Naturwissenschaften. Ansprüche und Widersprüche (pp. 11-18). Wiesbaden: VS Verlag / Springer Fachmedien.

2006-2010

Fay, D., & Shipton, H. (2008). Innovation and creativity in today’s organisations: A Human Resource Management perspective. In The-Aston-Centre-for-Human-Resources (Ed.), Strategic Human Resource Management (pp. 211-235). London: CIPD.

Shipton, H. & Fay, D. (2008). Where people provide the impetus: HRM practices, employee job satisfaction and innovation. In C. v. Beers, A. Kleinknecht, R. Ortt & R. Verburg (Eds.), Determinants of Innovative Behaviour: A Firm’s Internal Practices and Its External Environment (pp. 43-62). Houndsmill, UK: Palgrave Macmillan.

Fay, D., & Guillaume, Y. (2007). Team Diversity. In S. Clegg & J. R. Bailey (Eds.), International Encyclopedia of Organization Studies (pp. 1510-1513). Thousand Oaks, CA: Sage.

Frese, M. & Fay, D. (2006). Quel est le role de l’initiative personnelle? (What is the role of personal Initiative?). In C. Lévy-Leboyer, C. Louche, & J.-P. Rolland (Eds), RH: Les Apports de la psychologie du travail, 1. Management des personnes (pp. 247-266), Paris: Editions d’Organisation.

West, M. A., Sacramento, C. A., & Fay, D. (2006). Creativity and innovation implementation in work groups: The paradoxical role of demands. In L. L. Thompson & H.-S. Choi (Eds.), Creativity and Innovation in Organizational Teams (pp. 137-159). Mahway, NJ: Lawrence Erlbaum.

2001 - 2005

Frese, M. & Fay, D. (2005). Personal Initiative. In N. Nicholson, P. G. Audia & M. Pillutla (Eds.), The Blackwell Encyclopedic Dictionary of Organizational Behavior (2nd ed.) (pp. 311-312). Oxford, UK: Blackwell.

Fay, D., & Tissington, P. (2004). Safety and risks: Errors and accidents in different occupations. In C. Spielberger (Ed.), Encyclopedia of Applied Psychology (Vol. 3, pp. 299-307). San Diego, CA, US: Elsevier Academic Press.

Sonnentag, S., Fay, D., & Frese, M. (2004). Handeln in Organisationen. In H. Schuler (Ed.), Enzyklopädie der Psychologie. Organisationspsychologie - Gruppe und Organisation (pp. 251-291). Göttingen: Hogrefe.

Fay, D. (2003). Zielsetzung als Führungsinstrument: Nützlich für die Entwicklung von Eigeninitiative? In S. Koch, J. Kaschube & R. Fisch (Eds). Eigenverantwortung in Organisationen (pp. 179-191). Goettingen: Hogrefe.

Raabe, B. & Fay, D. (2003). Eigenverantwortung und Eigeninitiative von Mitarbeitern für Karriereentwicklung und Beschäftigungsfähigkeit. In S. Koch, J. Kaschube & R. Fisch (Eds.). Eigenverantwortung in Organisationen (pp. 259-269). Goettingen: Hogrefe.

1998 - 2000

Fay, D. & Frese, M. (2000). Self-starting behavior at work: Towards a theory of personal initiative. In J. Heckhausen (Ed.), Motivational psychology of human development: Developing motivation and motivating development (pp. 307-324). New York, NY, US: Elsevier Science.

Frese, M. & Fay, D. (2000). Entwicklung von Eigeninitiative: Neue Herausforderung für Mitarbeiter und Manager. In M. K. Welge, K. Häring & A. Voss (Hrsg.), Management-Development (S. 63-78). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Fay, D., Sonnentag, S., & Frese, M. (1998). Stressors, innovation, and personal initiative: Are stressors always detrimental? In C. L. Cooper (Ed.), Theories of organizational stress (pp. 170-189). New York: Oxford University Press.