Unser Qualitätsanspruch

Unser Ziel ist es mit unserem Stellenportal eine lebendige Plattform zu schaffen, die alle Nutzer*innen gleichermaßen anspricht.

Einerseits möchten wir gewährleisten, dass Studierende und Alumni, die unsere Seite besuchen, hier tatsächlich Stellen finden, die für sie fachlich und inhaltlich in Frage kommen. Andererseits möchten wir Sie als Unternehmen bzw. Institutionen bei der Personalsuche unterstützen und Ihnen mit unserem Portal eine unkomplizierte und flexible Möglichkeit bieten, Ihre Stellenanzeigen zu veröffentlichen.

Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir Qualitätskriterien entwickelt, anhand derer wir das Angebot auf diesem Portal regulieren. Beispielsweise ist es uns wichtig, dass die Transparenz für unsere Stellensuchenden jederzeit gewährleistet ist. Sie sollen wissen, bei welchem Unternehmen sie sich bewerben und wer Ihnen dort als Kontaktperson dient. Die ausführlichen Qualitätsstandards können Sie im Folgenden nachlesen.

Außerdem noch wichtig: Wir möchten, dass Ihre Stellenanzeigen gesehen werden! Aus diesem Grunde haben wir für Sie Tipps zum Erstellen von Stellenauschreibungen und zur aktiven Ansprache Ihrer zukünftigen Mitarbeiter*innen zusammengestellt.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Personalsuche!

Qualitätsstandards und Tipps für Ihre Stellenausschreibungen

Qualitätsstandards für Stellenanzeigen

Qualitätsstandards für Praktika

Prof. Dr. Wilfried Schubarth von der Professur für Erziehungs- und Sozialisationstheorie der Uni Potsdam hat sich der Frage gewidmet, was ein gutes Praktikum im Hochschulkontext ausmacht und zusammen mit seinem Forschungsteam ein Fachgutachten über Qualitätsstandards für Praktika ausgearbeitet. In diesem beleuchtet er die unterschiedlichen Sichtweisen auf universitäre Praktika und leitet zentrale Thesen und Empfehlungen daraus ab, wie die Qualität von Praktika im Studium verbessert werden könnte.

Hier haben wir die wichtigsten Punkte aufgeführt, welche Aspekte Sie als Arbeitgeber*innen beachten sollten, um unseren Studierenden gute Praktika anzubieten.

Lernziele: Vor Beginn des Praktikums werden spezifische und messbare Lernziele mit der Praktikantin/ dem Praktikanten vereinbart. Sie/er bekommt Einblicke in die Arbeitsprozesse des Unternehmens bzw. der Organisation.
Vertrag: Abschluss des Arbeitsvertrags erfolgt vor Stellenantritt. Die Parameter des Beschäftigungsverhältnisses werden im Vertrag deutlich geregelt.
Information: Die/ der Praktikant*in wird über ihre/seine Rechte und Pflichten vor Beginn des Praktikums aufgeklärt.
Betreuung/Arbeitsumfeld: Die Betreuung der Praktikantin oder des Praktikanten ist für die Dauer des gesamten Praktikums sichergestellt. Es erfolgt eine ausführliche Einweisung in den Aufgabenbereich.
Dauer: Die Praktikumsdauer beträgt max. sechs Monate.
Vergütung: Eine Vergütung ist seit dem 01.01.2015 mit Einführung des Mindestlohngesetz (MiLoG) eine Voraussetzung für Praktika. Praktikant*innen gelten künftig als Arbeitnehmer*innen. Sie sind mit mindestens 8,50 Euro brutto je Zeitstunde zu vergüten. Ausnahmen bilden, laut der jeweiligen hochschulrechtlichen Bestimmung, verpflichtende Praktika sowie freiwillige Orientierungs- und Berufspraktika, die maximal 3 Monate dauern. Hat ein/e Praktikant*in bereits vorher ein Praktikum in Ihrem Unternehmen absolviert und Sie möchten ihr oder ihm ein zweites Praktikum anbieten, gilt sie oder er als Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer und ist somit zu vergüten. Bei den Ausnahmen wird eine Vergütung empfohlen, ist jedoch keine Voraussetzung für Praktika. Wird keine Vergütung angeboten, können auch Qualifizierungsangebote, Beratungsleistungen oder Aufwandsentschädigungen einen Ausgleich schaffen.
Zeugnis: Die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses erfolgt mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses und enthält detaillierte Angaben über die Aufgaben und Beurteilung der Leistung der Person.

Qualitätsstandards für zusätzliche Angebote

Tipps zum Erstellen von Stellenausschreibungen

Tipps zur gezielten Ansprache in Stellenausschreibungen

Durch eine aktive und gezielte Ansprache, stellen Sie sicher, dass sich geeignete Kandidat*innen auch tatsächlich durch Ihr Angebot angesprochen fühlen. Hier haben wir einige Tipps für Sie zusammengestellt:

Direkte/aktive Ansprache:
Ungünstig: Wir suchen eine/n erfahrene/n und teamfähige/n Mitarbeiter/in. Die Direktion steht den Bewerbern/Bewerberinnen bei möglichen Rückfragen zur Verfügung.
Besser: Wenn Sie teamfähig sind und Praxiserfahrung haben, melden Sie sich bei uns. Die Direktion steht Ihnen bei möglichen Rückfragen zur Verfügung.
Personenbezeichnungen: Nicht nur männliche Personenbezeichnungen verwenden, wie z. B. die Kandidaten, die Bewerber. Auch die weibliche Form in Klammern zu setzen wird nicht empfohlen, wie z. B. Mitarbeiter(innen).
Besser: Die Kandidatin oder der Kandidat; Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Mitarbeiter*innen
Alle Geschlechter gleichermaßen ansprechen: Vermeiden Sie die vermännlichte Silbe „man“ beim Neutralisieren des Geschlechts. Vermeiden Sie außerdem Rollenklischees und Stereotypen in der Sprache, z. B. Mutter‐Kind‐Raum.
Besser: geschlechterneutrale Bezeichnungen, wie Studierende bzw. Beschäftigte verwenden.
Maskuline Pronomen: Formulierungen, auf die maskuline Pronomen folgen, sollten vermieden werden: Gesucht wird jemand, der sich sozial engagiert.
Besser: Gesucht wird eine Person mit sozialem Engagement.
Institutions‐ und Kollektivbezeichnungen statt Benennung von Personen:
Ungünstig: Die Leiterin/ der Leiter; die Direktorin/ der Direktor; die Projektmitarbeiter/innen
Besser: Die Leitung, die Direktion, das Projektteam
Auch Standardsätze aktiv und einladend formulieren:
Ungünstig: Bewerbungen von Frauen sind erwünscht.
Besser: Wir sind bestrebt, den Anteil von Frauen im wissenschaftlichen Bereich, insbesondere in Leitungsfunktionen, zu erhöhen. Entsprechend qualifizierte Frauen werden daher besonders/nachdrücklich gebeten sich zu bewerben.