Unser Qualitätsanspruch

• Transparenz: Für Studierende sowie Absolvent*innen sollte bereits in der Stellenausschreibung klar ersichtlich sein, bei welchem Unternehmen sie sich bewerben und wie der Bewerbungsprozess dort gesteuert wird. Bitte versehen Sie Ihre Ausschreibungen mit eindeutigen Angaben hinsichtlich der Kommunikationskanäle für den Bewerbungsprozess und eventuelle Nachfragen. Den Studierenden werden während ihren Einsätzen Feedbackangebote bezüglich der geleisteten Arbeit unterbreitet.
• Fachbezug: Im Stellenangebot sollte ein deutlich erkennbarer Fachbezug herausgearbeitet werden. Stellenangebote für Aushilfstätigkeiten oder Nebenjobs ohne Fachbezug (z. B. Kellnern, unqualifizierte Bürotätigkeiten) werden wir in unserem Portal nicht veröffentlichen.
• Passend zum Studienangebot: In unserem Portal veröffentlichen wir Stellenangebote exklusiv für unsere Studierenden und Alumni. Daher sollten die Angebote inhaltlich zum Studienangebot der Universität Potsdam passen (z. B. keine Ingenieurwissenschaften oder Medizinwissenschaften).
• Vermittlungsgebühr für Stellen: Bei Stellenangeboten, die eine Vermittlungsgebühr erheben, behalten wir uns vor, diese nicht zu veröffentlichen. Die Stellensuche sollte nicht mit einem unverhältnismäßigen finanziellen Aufwand für unsere Studierenden oder Absolvent*innen verbunden sein.
• Keine Sammelausschreibungen: Bitte beziehen Sie Ihre Ausschreibungen auf jeweils nur eine Stelle. Möchten Sie monatlich mehr Auschreibungen veröffentlichen, als unser kostenfreies Angebot dies zulässt?<link> Hier finden Sie Informationen zu unserem kostenpflichtigen Angebot.

Information zur Pflege der Unternehmensdatenbank
Unternehmen und Institutionen, die seit mehr als sechs Monaten keine Anzeige auf dem Portal veröffentlicht haben, bekommen eine Statusabfrage per E-Mail zu gesendet. Sollte daraufhin weiterhin keine Aktivität erfolgen, behalten wir uns vor, das Unternehmen bzw. die Institution aus unserer Datenbank zu löschen.

Eine aussagekräftige, präzise formulierte Stellenausschreibung kann dabei helfen, die Aufmerksamkeit geeigneter Kandidaten auf sich zu ziehen und dabei als attraktives Aushängeschild für Ihr Unternehmen zu wirken. Hier haben wir einige Tipps für Sie zusammengestellt, die Ihnen helfen sollen Ihre Stellenanzeigen optimal zu gestalten.

Inhalte

• Titel – Was/ wer wird gesucht?:  (Praktikant*in, Werkstudent*in oder Stelle für Berufseinsteiger*innen) Außerdem gehört in den Titel der Name der Stelle oder ein Hinweis auf den Arbeitsbereich. Ein aussagekräftiger Titel ermöglicht es Bewerber*innen durch die richtigen Schlagwörter sofort einzuschätzen, wer gesucht wird. Geben Sie bei Stellen für Absolvent*innen  auch gleich im Titel an, ob es sich um eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung handelt.
• Kurze Eckdaten zum Unternehmen: Sitz, was macht das Unternehmen inhaltlich?, Link für weiterführende Informationen.
• Aufgaben und organisatorischer Rahmen: Praktikum – Pflichtpraktikum oder freiwillig; Werkstudententätigkeit – wieviel Stunden pro Woche; Was soll die Person dann dort machen? In welcher Abteilung? Welche Aufgaben/Tätigkeiten beinhaltet die Stelle? Ab wann? Wie lange soll es dauern?
• Voraussetzung dafür/Anforderungen/gesuchtes Profil: gewünschte Studienrichtung, event. Vorerfahrungen, Kenntnisse in…, Schlüsselqualifikationen, HS-Abschluss etc. Priorisieren Sie hier, welche Fähigkeiten unabkömmlich für die Position sind und welche optional. Durch ein präzise formuliertes Profil entscheiden Sie, welche Bewerber*innen Sie ansprechen.
• Was bieten Sie/ Benifits: z.B. Entwicklungsmöglichkeit, monatliche Vergütung, interessantes Aufgabenfeld, Verantwortung, eigenes Büro etc.
• Wie soll die Bewerbung aussehen: was beinhalten die Bewerbungsunterlagen; bis wann einreichen, Kontakt und Ansprechpartner*in.

• Wie "tickt" Ihr Unternehmen? Die meisten Bewerber*innen sind daran interessiert, mit wem sie es im Falle einer Anstellung zu tun haben. Geben Sie Ihrer Ausschreibung eine persönliche Note, indem Sie ein gut gewähltes Mitarbeiter*in-Statement platzieren. Eine weitere Möglichkeit ist es, auf Ihrer Homepage eine Karriere-Webseite zu gestalten, auf der Sie beispielsweise das zukünftige Team vorstellen und andere für die Stelle/n relevante Informationen zusammentragen.
• Entscheidungshilfen einbauen: Sie können bereits durch eine geschickt formulierte Stellenanzeige überprüfen, wer Ihre Anzeige nur oberflächlich überfliegt. Bitten Sie die Bewerber*innen beispielsweise ganz konkret anzugeben, warum sie sich gerade für Ihr Unternehmen interessieren.
• Stellenanzeigen als Aushängeschild: Überlegen Sie im Vorfeld, welche Kandidat*innen Sie ansprechen wollen und was für diese ausschlaggebend sein könnte, sich für die Position zu bewerben. Möglicherweise sind einzelne Stellensuchende zwar "heute" kein/e Kandidat*in für die Position, "morgen" aber schon potentielle Kund*innen. Seien Sie sich der Außenwirkung Ihrer Ausschreibungen bewusst.