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"Making Performance Pay Work" - Lehrstuhlmitarbeiter veröffentlichen Artikel

In ihrem Artikel "Making Performance Pay Work: The Impact of Transparency, Participation, and Fairness on Controlling Perception and Intrinsic Motivation" untersuchen Anne-Kathrin Wenzel, Tobias Krause und Dominik Vogel die Beziehung zwischen intrinsischer Motivation, der Public Service Motivation (PSM) und Persönlichkeitsmerkmalen von Angestellten des öffentlichen Sektors und finden heraus, dass leistungsorientierte Bezahlung im richtigen Rahmen die intrinsische Motivation von Mitarbeitern fördern kann. Der Artikel wurde zur Veröffentlichung im  Journal "Review of Public Personnell Management" angenommen.

Die online first-Version ist unter folgendem Link abrufbar: http://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0734371X17715502