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Ausgewählte Symposien und Konferenzbeiträge der letzten 5 Jahre

Urbach, T., & Fay, D. (2017). The Role of Relationship Quality in Supervisors’ Evaluation of Improvement Suggestions. Vortrag beim 77. Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, GA, USA.

Urbach, T., & Weigelt, O. (2017). Feedback effects on employees’ motivation to be proactive. Vortrag beim 18. EAWOP Congress, Dublin, Ireland.

Urbach, T., & Weigelt, O. (2016). Burden or Blessing? The Dynamic Interplay of Time Pressure and Proactive Work Behavior. Vortrag bei der 5. IWP International Conference, Sheffield, UK, und dem 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig, Deutschland.

Urbach, T., & Weigelt, O. (2015). The people make the place – Führung und proaktives Verhalten im sozialen Kontext. Symposium bei der 9. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs, Mainz, Deutschland.

Urbach, T., & Fay, D. (2014). New directions in research on proactive behaviour: Going beyond performance outcomes and snapshot effects. Symposium bei der 4. IWP International Conference, Sheffield, UK.

Urbach, T., & Fay, D. (2014). To be or not to be proactive: Neue Ansätze in der Proaktivitätsforschung. Symposium beim 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bochum, Deutschland.

Urbach, T., Scheithauer, L., & Fay, D. (2014). Aus Trait mach‘ State? Skalennutzung in Tagebuchstudien auf dem Prüfstand. Poster beim 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bochum, Deutschland.

Urbach, T., & Fay, D. (2013). Why good ideas fail: The role of supervisors’ power motive and leader-member exchange in idea evaluation. Vortrag beim 16. EAWOP Congress, Münster, Deutschland.