Prof. Dr. Maja Apelt
Geldgeber: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG)
Bewilligtes Projektvolumen: 304.013,87 € (+22% Projektpauschale)
Laufzeit: 01.04.2018 - 30.06.2021
Hintergrund zum Forschungsprojekt:
Das DFG-geförderte Projekt „Organisation und Recht“ hat als Teilprojekt der Forschungsgruppe Recht – Geschlecht – Kollektiv das Wechselspiel von Organisationen und Recht am Beispiel der Implementierung des Gleichstellungsrechtes in Bundeswehr und Polizei untersucht. Die Projektleitung oblag Prof. Dr. Maja Apelt. Wissenschaftliche Mitarbeiter waren Ray Trautwein und Henrik Dosdall. Das Projekt lief vom April 2018 bis zum September 2021 und ging im Oktober 2021 in die in der ersten Phase erfolgreich bei der DFG beantragte zweite Förderphase über, die mit 400.000€ gefördert wurde.
Zentrale Forschungsfrage des Projekts:
Wie wird das Antidiskriminierungsrecht in männlich dominierten Organisationen (Militär und Polizei) umgesetzt und dabei verändert? Wie verändern, umgehen oder ignorieren generell Organisationen das Recht bei seiner Implementierung?
Forschungsziel des Projekts:
Mit dieser Forschungsfrage bearbeitete das Projekt eine Forschungslücke, indem es einen Beitrag zum besseren Verständnis des Wechselspiels von Organisationen und Recht geleistet hat. Empirisch lag das Forschungsziel darin, der Umsetzung des Gleichstellungs- und des Allgemeinen Gleichbehandlungsrechts in bürokratisch und männlich geprägten Organisationen nachzugehen.