Freiwillige Praktika

Während eines freiwilligen Praktikums gelten Sie als Arbeitnehmer*in.

 §( § 19 i.V.m. § 3 II Berufsbildungsgesetz)

Bei freiwilligen Praktika in Deutschland, die länger als 3 Monate dauern, haben Sie seit dem 01.01.2015 einen gesetzlichen Anspruch auf eine angemessene Vergütung. Die Vergütung entspricht mindestens dem Mindestlohn, laut Mindestlohngesetz.

§ [ Mindestlohngesetz vom 11. August 2014 (BGBl. I S. 1348)]

Im Krankheitsfall  besteht für Sie auch Anspruch auf Ihre Entgeltfortzahlung.

§ (§§ 26, 10 Berufsbildungsgesetz i.V.m. § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG))

Sie haben bei freiwilligen Praktika auch Anspruch auf Urlaub. Dieser kann allerdings ebenso entfallen, wenn die Dauer Ihres Praktikums bei unter einem Monat liegt.

§ (§§ 26, 10 Absatz 2 Berufsbildungsgesetz i.V.m. §§ 1, 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG).

Die Dauer des freiwilligen Praktikums muss mit der Praktikumsstelle konkret vereinbart werden. Praktika können auch verlängert werden. Allerdings sollten Sie bei einer Verlängerung prüfen, ob es sich noch um ein Praktikum handelt, oder ob schon ein normales Arbeitsverhältnis vorliegt. Praktika von über einem Jahr bei geringer Vergütung und nur wenigen Urlaubstagen gelten als unseriös.

Sie haben die Möglichkeit, Ihr Praktikum fristlos zu kündigen, wenn ein wichtiger Grund dafür vorliegt und das Praktikumsverhältnis nicht fortgeführt werden kann, z.B. im Krankheitsfall oder wenn notwendige Schutzmaßnahmen von der Praktikumsgebung nicht eingehalten werden. Wenn kein wichtiger Grund vorliegt, können Sie das freiwillige Praktikum mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen beenden.  

§ (§§ 26, 22 Berufsbildungsgesetz)

Ein schriftlicher Vertrag ist auch für das freiwillige Praktikum nicht gesetzlich vorgeschrieben. Dennoch ist es für beide Seiten sehr empfehlenswert, die konkreten Bedingungen des Praktikums sowie die Dauer und Art der Vergütung schriftlich zu fixieren.

Hier erfahren Sie, was ein Praktikumsvertrag beinhalten sollte.

Ihre Praktikumsstelle ist dazu verpflichtet, Ihnen ein qualifiziertes Praktikumszeugnis in schriftlicher Form auszustellen. Das Zeugnis sollte mindestens Angaben über die Art und Dauer des Praktikums enthalten sowie die gewonnen beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten darlegen.

§ (§§ 26, 16 Berufsbildungsgesetz)

Hier haben wir für Sie zusammengetragen, worauf Sie beim Arbeitszeugnis achten sollten.

Für Schäden, die während des Praktikums verursacht werden, gilt hier die Rechtsprechung der Arbeitnehmer*innenhaftung.

Während eines Praktikums kann es vor allem bei den Sozialversicherungen (dazu gehören die Kranken-, Pflege, Renten- und Arbeitslosenversicherung) und bei der Unfallversicherung zu Veränderungen kommen.

Verbindliche Auskünfte über Ihre Versicherungspflicht im Praktikum erteilt Ihnen Ihre Krankenkasse.  Erkundigen Sie sich bitte in jedem Fall vorher genau über mögliche Änderungen bei Ihrem/Ihrer zuständigen Sachbearbeiter*in. Darüber hinaus können Sie sich auch in der Personalabteilung Ihrer Praktikumsgebung über Aspekte der Sozialversicherungsabgaben informieren.

Steuerpflichtig werden Sie als Praktikant*in, wenn Sie für Ihr Praktikum ein Entgelt erhalten. Die Frage nach der Höhe der Steuer ist von verschiedenen Aspekten abhängig (z.B. die Höhe des Bezugs oder weitere Einnahmen aus anderen Arbeitsverhältnissen). In der Regel können Sie sich an die Personalabteilung Ihres Praktikumsgebers wenden, die Ihnen dazu Auskunft erteilen kann. Wenn Sie ein Praktikumsentgelt erhalten, sind  außerdem die Einkommensgrenzen beim BAföG, (Halb-) Waisenrente und beim Wohngeld zu beachten. Bitte informieren Sie sich im Vorfeld bei den jeweiligen Stellen über die aktuellen Einkommensgrenzen.