Bewerbungsknigge USA

In den USA spielt die Persönlichkeit der Bewerber noch eine weitaus größere Rolle als in Deutschland. Eigeninitiative und persönlicher Kontakt werden gerne gesehen. Aus diesem Grund ist es in den USA auch durchaus üblich, vor der Bewerbung schon telefonisch oder persönlich Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen und sich zu erkundigen, ob eine Bewerbung Sinn macht. Auch Initiativbewerbungen sind gern gesehen, da sie großes Interesse an einem Unternehmen und Aktionsbereitschaft signalisieren. Klären Sie bei der telefonischen Kontaktaufnahme vorab, wie Sie die Bewerbung senden sollen, - ob per E-Mail oder postalisch, an wen sie gerichtet sein soll und ob sonst noch etwas zu beachten ist. Informieren Sie sich, ob es eine vorgefertigte Online-Bewerbungsmaske gibt. Häufig wird auch nach einem transcript gefragt – dies ist eine Auflistung aller Kurse, die Sie im Studium absolviert haben, samt Noten.

Generell werden postalische Bewerbungen in den USA immer unüblicher – eine -E-Mail-Bewerbung ist der gängige Weg. Nach der ersten Kontaktaufnahme läuft der Bewerbungsprozess ähnlich ab wie in Deutschland – Sie senden Ihre Unterlagen und werden im Anschluss zu einem Vorstellungsgespräch geladen.

Das amerikanische Résumé ist antichronologisch aufgebaut, d.h. Sie beginnen immer mit dem jüngsten Eintrag und fügen als letztes die ältesten Erfahrungen ein. Er umfasst in der Regel nur eine Seite und wird speziell für die betreffende Stelle zusammengestellt. Ganz oben fügen Sie Ihre Adresse als Kopfzeile ein. Darunter kommt der Punkt „objective“. Geben Sie hier Ihr berufliches Ziel bzw. das Ziel Ihrer Bewerbung an – z.B. internship position in marketing department during summer.

Nach dem Punkt „objective“ führen Sie die relevanten Punkte für die Stelle auf.

-       Beginnen Sie mit „Education“ und kommen Sie dann zu

-       Work Experiences (Arbeitserfahrungen),

-       Achievements and Acomplishments (Erfolge, Leistungen),

-       Skills oder Additional Skills (Fähigkeiten und Zusatzqualifikationen),

-       Interests (persönliche Interessen und Hobbies) und

-       References (Empfehlungen bzw. Referenzen).

Fügen Sie nur die relevanten Punkte auf, d.h. wenn Sie sich für eine eher wissenschaftliche Tätigkeit interessieren, nehmen Sie Punkte wie „Course work“, „Lab skills“ oder „research experiences“ mit auf, wenn Sie sich für eine praktische Position bewerben, fügen Sie vorherige Berufs- oder Arbeitserfahrungen auf.

Der Lebenslauf ist nicht tabellarisch, wie im Deutschen, aber stichpunktartig. Die Daten stehen nicht auf der linken Seite, sondern folgen der 1. Zeile jedes Eintrags.

Beispiele für amerikanische Résumés finden sie z.B. hier: Resume_and_Coverletter_Berkeley University.pdf.

Ähnlich wie in Deutschland müssen Sie auch in den USA mit einem strukturierten Bewerbungsgespräch bzw. einem Interview rechnen, nachdem Ihre Bewerbungsunterlagen bereits überzeugt haben. Ob ein oder mehrere Interviews durchgeführt werden, hängt stark vom Unternehmen ab. Genauso verhält es sich übrigens damit, ob nach dem Gespräch noch ein Intelligenztest oder gar ein Assessment Center stattfindet. Wie bereits erwähnt, spielt die Persönlichkeit der Bewerberin bzw. des Bewerbers eine große Rolle bei der Auswahl für die jeweilige Stelle. Diese sollten Sie deshalb auch im Vorstellungsgespräch möglichst zum Ausdruck bringen. Bedanken Sie sich unbedingt einen Tag später nochmals für das Gespräch und bekunden erneut Ihr Interesse an der Stelle.

Selbst wenn Sie der englischen Sprache mächtig sind, kann es trotzdem zu einigen Missverständnissen in den USA kommen. In der amerikanischen Kultur werden Dinge viel seltener auf negative Art und Weise zum Ausdruck gebracht. Während in Deutschland auf gerne direkt kommuniziert und auch offen kritisiert wird, kann dies in den USA ein „No Go“ sein. Also Achtung beim Sprachgebrauch, damit Sie Ihre amerikanischen Kolleginnen und Kollegen nicht vor den Kopf stoßen!