Dr. Monique Goepel 

Monique Goepel studierte International Business Studies an der Universität Paderborn, der Universidade de Santiago de Compostela, sowie der China University of Political Science and Law (CUPL). Sie sammelte Berufserfahrung in den Bereichen Personal sowie Finanzen und Rechnungswesen im In- und Ausland, bevor sie im Februar 2010 als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Verbundprojekt WertFlex („Wertebasiert Flexibel – Chancen des Human Resource Managements zum Erhalt und Ausbau transformationaler Innovationskultur“) an den Lehrstuhl für Strategische Führung und Globales Management der TU Berlin wechselte. Im Rahmen ihrer Forschung beschäftigt sie sich mit  den organisationalen und management-strategischen Implikationen für den Aufbau eines ganzheitlichen Innovationsmanagements. Im Wintersemester 2013/14 betreut sie die Bachelor-Veranstaltung Gründungs- und Innovationsmanagement sowie die Master-Veranstaltung Innovationsmanagement.

Publikationen (double-blind review)

Goepel, M., Hölzle, K., and zu Knyphausen-Aufseß, D. (2012) Individuals’ Innovation Response Behaviour - A Framework of Antecedents and Opportunities for Future Research. Creativity and Innovation Management, Vol. 21 (4), S. 412-426.

Beiträge in Sammelbänden

Heitmann, M. and Goepel, M. (2013) Internal Social Networks - The Danger of Misleading Promises. In: Cruz-Cunha, M.M, Moreira, F., and Varajão, J. (Hrsg.) Handbook of Research on Enterprise 2.0: Technological, Social and Organizational Dimensions (in Druck). DOI: 10.4018/978-1-4666-4373-4.ch016.

Goepel, M. (2013) Rahmenfaktoren für erfolgreiche Innovationsprozesse. In: Schültz, B., Strothmann, P., Schmitt, C., und Laux, L. (Hrsg.) Innovationsorientierte Personalentwicklung. Berlin: Springer. ISBN: 978-3-658-02586-1. ISBN eBook: 978-3-658-02587-8.

Goepel, M. (2013) Soziale Netzwerke zur Innovationsförderung. In: Schültz, B., Strothmann, P., Schmitt, C. und Laux, L. (Hrsg.) Innovationsorientierte Personalentwicklung. Berlin: Springer. ISBN: 978-3-658-02586-1. ISBN eBook: 978-3-658-02587-8.

Schmitt, C., Strothmann, P. und Goepel, M. (2013) Dauerhaft innovationsfähig?! Ein idealtypisches Modell transformationaler Innovationskultur. In: Schültz, B., Strothmann, P., Schmitt, C. und Laux, L. (Hrsg.) Innovationsorientierte Personalentwicklung. Berlin: Springer. ISBN: 978-3-658-02586-1. ISBN eBook: 978-3-658-02587-8.

Schmitt, C., Dornaus, C., Goepel, M. und Schültz, B. (2012) Abenteuer Innovationskultur - Fallstudien, Ergebnisse und Praxismethoden aus dem Verbundprojekt WertFlex. In: Konferenzband zur Multikonferenz Arbeitsgestaltung: Flexibel, stabil, innovativ - Arbeit im 21. Jahrhundert, S. 41-52.

Konferenzbeiträge (double-blind review)

Goepel, M. (2013) Organisational Usability as a Dynamic Capability – A Case Study. 29th EGOS Colloquium, 04.-07. Juli 2013, Montreal, Kanada.

Goepel, M. (2013) Transformative Organizations, Organizational Usability, and Dynamic Capabilities. SMS Special Conference on Innovation, 21.-23.März 2013, Lousanne, Schweiz.

Hölzle, K., Goepel, M., and zu Knyphausen-Aufseß, D. (2012) Individual ingenuity in overcoming barriers to innovation. 28th EGOS Colloquium, 05.-07. Juli 2012, Helsinki, Finnland.

Goepel, M., Hölzle, K., and zu Knyphausen-Aufseß, D. (2011) Individuals’ Innovation Response Behavior - A framework of antecedents and opportunities for future research. 13. Fachtagung der Wissenschaftlichen Kommission für Technologie, Innovation und Entrepreneurship (TIE), 9.-11. November 2011, Berlin, Deutschland.

Goepel, M., Hölzle, K., and zu Knyphausen-Aufseß, D. (2011) Antecedents Of Individuals' Innovation-Directed Workplace Behavior And The Theory Of Planned Behavior. EURAM Conference, 01.-04. Juni 2011, Tallin, Estland.
Goepel, M. (2010) Antecedents of Individuals' Support for Innovation. DRUID-DIME Winter Conference 2011, 20.-22. Januar 2011, Aalborg, Niederlande.

Lehrtätigkeiten

  • Planspiel Globale Unternehmensstrategien SoSe 2012-13 (Technische Universität Berlin) 
  • Projektstudium in Kooperation mit Siemens Management Consulting WiSe 2012/13 (Technische Universität Berlin)
  • Forschungs-Praxis-Seminar „Moonshots for Management“ SoSe 2012 (Technische Universität Berlin)