Mentoring Plus - Herzlich Willkommen!

Teilnahmevoraussetzungen für Studentinnen

Das Mentoring-Programm richtet sich an Studentinnen aller Fachrichtungen, die

• an der Universität Potsdam studieren und sich in der Studienanschlussphase befinden (bzw. als Absolventin an der Universität Potsdam studiert haben und sich in einer beruflichen Orientierungsphase befinden - der Abschluss sollte max. 3 Monate zurückliegen)
• die nächsten beruflichen Entwicklungsschritte in einem geschützten Raum planen wollen
• Eigeninitiative, Engagement und Bereitschaft mitbringen, an sich selbst zu arbeiten 
• interessiert und offen für Neues sind
• Fragen stellen und das Mentoring-Programm proaktiv als Lernprozess nutzen
• Lust daran haben, andere Menschen kennenzulernen und sich mit ihnen auszutauschen (u. a. intensive kollegiale Zusammenarbeit in den Erfolgsteams und ein aktives Einbringen in die Mentoring-Beziehung)
• im Mentoring-Zeitraum zeitliche Kapazitäten für das Programm aufbringen wollen und können

Bewerbungsprozess

Der nächste Bewerbungszeitraum für den im September 2020 startenden Durchgang beginnt am 20. April und endet am 7. Juni 2020. Schicken Sie bitte Ihre Bewerbung per E-Mail an die Mentoring-Programmkoordinatorin beim Career Service, Nicole Körner (nkoerner@uni-potsdam.de), und fügen Sie folgende Unterlagen bei:

• ausgefüllter Bewerbungsbogen (download) (bitte pdf Formular ausfüllen, speichern und der Bewerbung beifügen)
• Motivationsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Immatrikulationsbescheinigung & Arbeitszeugnisse (sofern vorhanden) als E-Mail Anhang (PDF-Dateien)

Die Potenzial- und Auswahlworkshops sind vorbehaltlich der positiven Entwicklung in der aktuellen Corona-Krise für den 22., 24., 29. Juni und 01. Juli 2020 geplant. Die Teilnahme an einem der Workshops ist Voraussetzung für die Teilnahme am Programm! Über das Format der Workshops informieren wir zu gegebener Zeit!

Doktorandinnen und promovierte Wissenschaftlerinnen erhalten Informationen, Fristen und Programminhalte zu den betreffenden Programmlinien auf der Homepage der Potsdam Graduate School.

Das zwölfmonatige Mentoring-Programm bietet Studentinnen in der Berufseinstiegs- und Karriereplanung eine professionelle Unterstützung an. Das Programm setzt sich aus den drei klassischen Programmelementen Mentoring-Beziehung + Vernetzung + Kompetenzerweiterung zusammen, die eng miteinander verzahnt sind,  und ermöglicht den Mentees eine strukturierte Lernbegleitung und  kontinuierliche Reflexion. 

Individuelle Mentoring-Beziehung

Die Mentorinnen und Mentoren sind berufserfahrene Fach- und Führungskräfte, die primär in der Region Brandenburg-Berlin in der Wirtschaft, Verwaltung, Politik oder Wissenschaft tätig sind. Die Mitwirkung der Mentorinnen und Mentoren im Programm ist ehrenamtlich. Jede Mentee arbeitet im Tandem mit einer Mentorin oder einem Mentor zusammen, die oder der sie durch informelles Wissen und eigene Erfahrungen auf ihrem Karriereweg unterstützt. Eine Mentoring-Beziehung bietet u.a. die Möglichkeit

• Strategien für den Berufseinstieg zu entwickeln und zu diskutieren
• Unterstützung bei berufsrelevanten Entscheidungsprozessen zu bekommen
• sich beruflich zu orientieren und zu fokussieren
• Anregung und Inspiration für die Umsetzung eigener Ziele zu erhalten
• berufliche Kompetenzen zu stärken bzw. zu entwickeln
• Feedback zur eigenen Person, Ideen und Vorstellungen zu bekommen
• im generationsübergreifenden Miteinander zu lernen und zu experimentieren 
• Arbeitsstrukturen und -abläufe kennen zu lernen sowie 
• Netzwerke zu erschließen.

Im Sinne des Gebens und Nehmens zeichnet sich eine Mentoring-Beziehung durch Wertschätzung  und ein beidseitiges Interesse an der Weitergabe von Erfahrung und Wissen aus. Die regelmäßigen persönlichen Gespräche haben wechselseitigen Austauschcharakter. Eine Mentoring-Beziehung ist zudem hierarchiefrei und individuell. 

Vernetzung 

Während der zwölfmonatigen Programmlaufzeit finden verschiedene Veranstaltungen für alle Programmteilnehmenden statt, die ihnen Gelegenheit bieten, sich kennen zu lernen, neue Themen für sich zu erschließen und sich untereinander auszutauschen. Das Rahmenprogramm umfasst eine Auftakt- und eine Abschlussveranstaltung, beinhaltet Workshop-Sequenzen zur Vorbereitung und Einführung in das Programm sowie zur regelmäßigen Reflexion. Im Laufe des Mentoring-Durchgangs können Mentees, Mentorinnen und Mentoren außerdem an Netzwerkveranstaltungen teilnehmen. Diese finden im größeren oder kleineren Rahmen, z. B. in Form von Kaminabenden, Firmenbesichtigungen, Impulsgesprächen oder Outdooraktionen statt. Darüber hinaus haben die Mentorinnen, Mentoren und Mentees die Möglichkeit sich in Stammtischen zu vernetzen. Zu ausgewählten Veranstaltungen werden Alumnae des Programms eingeladen. 

Kompetenzerweiterung, Lernbegleitung und Reflexion

Das Mentoring-Programm verfolgt den Ansatz eines ganzheitlichen Lernprozesses: ausgehend von individuellen beruflichen Entwicklungszielen der Mentees reflektieren und steuern diese kontinuierlich ihren Mentoring-Prozess, um ihren gewünschten Werdegang nachhaltig und strukturiert zu lenken. Unterstützung erhalten sie dabei neben der Mentorin/dem Mentor vor allem von der Programmkoordinatorin und den anderen Mentees. In Reflexionsworkshops tauschen sich die Mentees über ihre Lernprozesse und -fortschritte aus. Darüber hinaus bietet der Austausch in  Peergroups einen Raum,  individuelle Anliegen gemeinsam zu reflektierten und Lösungen zu entwickeln.

Auftakt in das Qualifizierungsprogramm ist ein zweitägiger Kick off Workshop, in dem sich die neue Mentee-Gruppe kennenlernt, jede Mentee Stärken und Entwicklungsfelder  erarbeitet, Ziele und Visionen entwickelt und Programminhalte besprochen werden. Zudem werden die Teilnehmerinnen auf ihre gemeinsame Arbeit in den Peergroups (Erfolgsteams) vorbereitet. Wir planen darüber hinaus bis zu drei eintägige Impulsworkshops und einen Praxisworkshop, in denen sich die Mentees mit bedarfsorientierten Themen und Inhalten (wie z. B. Kommunikation, Verhandlung, Führung, Work-Life-Balance) intensiv auseinander setzen werden. Die Impulsworkshops werden von erfahrenen Trainerinnen und Trainern moderiert, den Praxisworkshop gestalten ehemalige Mentees und Mentor*innen mit entsprechendem fachlichen Background (abhängig vom Thema des Workshops). Die Teilnahme am Kick-off und mindestens zwei Impuls- und Praxisworkshops ist obligatorisch.

Während der gesamten Programmlaufzeit steht die Programmkoordinatorin den Mentees bei Fragen und Anliegen zur Verfügung.  Gemeinsam können gesteckte Ziele, der individuelle Lernprozess und/oder Themen, die aktuell bewegen, in der Beratung oder im Coaching besprochen werden.