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April - Mai 2004
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Unumkehrbarer Prozess

Noch fehlen in deutschen Unternehmen Personalentwicklungspläne

Eine aktuelle Studie der Hochschul-Informations-System GmbH macht Mut. Demnach haben sich die Chancen auf dem Arbeitsmarkt für junge Akademiker verbessert. Und das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung warnt schon vor einem Fachkräftemangel in den nächsten Jahren. Ob vorsichtiger Optimismus auch für die neuen Abschlüsse berechtigt ist, wollte Portal von Dr. Traude Castor wissen, unter anderem beraut mit der Geschäftsleitung im Netzwerk "Wege ins Studium" bei der Zentralstelle für Arbeitsvermittlung der Bundesagentur für Arbeit:

Leider gibt es noch keine Zahlen zum Verbleib von Bachelor- und Masterabsolventen auf dem Arbeitsmarkt. Das Centrum für Hochschulentwicklung CHE startet eine Sammlung von Erfahrungsberichten der ersten Absolventen-Jahrgänge, die Hochschul-Informations-Sytem GmbH HIS eine repräsentative Umfrage. Die Ergebnisse werden Ende des Jahres zur Verfügung stehen. An den Karrieren der ersten Absolventen soll insbesondere die Tauglichkeit der Bachelor-Studiengänge abgelesen werden.
Der zukünftige Fachkräftemangel aufgrund der demographischen Entwicklung gehört jedoch zu den sichersten Prognosen. Wenn diejenigen, die jetzt ein Studium beginnen, in den Arbeitsmarkt einmünden, wird er grundsätzlich nicht mehr ganz so eng sein, wie dies in der letzten Zeit der Fall war. Das gilt für alle Absolventen. Der Arbeitsmarkt wird sich auf die neuen Absolventen einstellen müssen, denn der Prozess ist nicht umkehrbar.
International operierende Unternehmen haben bereits heute keine Probleme mit Bachelor-Absolventen und kennen auch Wege der Weiterqualifizierung. In vielen deutschen Unternehmen gibt es aber bislang noch kaum Personalentwicklungspläne, beispielsweise um einen Bachelor berufsbegleitend zum Master weiterzuqualifizieren. Deshalb ist es für Absolventen wichtig, sich rechtzeitig beim potentiellen Arbeitgeber darüber zu informieren. Mit abnehmenden Absolventenzahlen wird aber das Interesse der Unternehmen steigen gute Mitarbeiter durch flexible Qualifizierungs- und Karrierewege zu halten.
Die Informationen und eine Broschüre zu Bachelor und Master finden Sie auf unter
www.wege-ins-studium.de

Red.
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[Letzte Aktualisierung 04.05.2004, Queck]